xx年全市组织工作要点.

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1、XX年全市组织工作要点xx年全市组织工作要点xx年全市组织工作总体要求是:全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实全面从严治党要求,树牢五大发展理念,建强责任目标体系,把握大局大势,服务“三大主体”,聚焦主业、精准施策,改革创新、锐意进取,为“十三五”发展开好局起好步提供坚强有力组织保证。一、切实抓好理论武装,着力提升党性修养和能力水平1.扎实开展“两学一做”学习教育。在全市党员干部中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理

2、制度为基本依托,坚持问题导向,坚持以上率下,分层分类指导,分领域分行业推进,针对机关党员、农村党员、企业党员、老党员、流动党员等不同特点,进一步丰富学习研讨、支部党、组织生活会和党员评议等环节载体和路径,促使广大党员增强政治意识、看齐意识和奉献意识。以纪念建党9周年为契机,评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀村党组织书记、先进基层党组织。2.分类实施领导干部精准培训。围绕乡镇党委换届,创新做好换届后乡镇领导班子成员培训;围绕党的建设,切实抓好党组织书记和组工干部培训;围绕“交通路网、新型城镇、现代产业、生态环境、社会治理”五大体系建设,对重点领域干部

3、开展调研式专题培训;围绕青年干部能力提升,尝试探索选派优秀年轻干部到山东、浙江、苏州等地区挂职培训;围绕推动科学发展,持续办好XX市领导干部科学发展暨干部素质跃升高端大讲堂。建立培训档案,追踪培训效果,把培训情况纳入绩效考核,记入干部档案。1.大力推行农村党员素能提升工程。强化基层组织带头人队伍党性修养和能力培养,在苏州、山东等地举办优秀农村党组织书记示范培训班。依托大别山干部学院、焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院,充分发挥市委党校在干部培训教育中的主渠道、主阵地作用,采取示范培训与普遍培训相结合的方式,由市、乡办两级负责,对村“两委”干部、村民组长、农村党员按

4、比例进行示范培训,分层分批进行全员轮训,举办优秀党员奖励培训班。用党的基本知识和基本理论武装党员,用党的优良传统作风教育党员,用农村适用生产技术、创业就业技能、经营管理和现代科技知识充实党员。二、全力做好市乡两级换届工作,激发干部队伍整体活力2.精心组织市乡党委换届。按照省、郑州市统一部署和市委要求,认真做好市委换届的前期准备、换届考察、大会选举等工作。严格按照程序、条、比例等要求,做好郑州市党代表推选工作。科学制定《XX市乡镇党委换届工作实施方案》,充分发挥党委领导和把关作用,加强对乡镇换届工作的宏观指导和统筹协调。成立指导组进行具体指导,及时发现问题、解决

5、问题。.严肃换届工作纪律。认真落实“九个严禁、九个一律”纪律要求,制定《严肃换届纪律工作任务分解表》,明确换届纪律、工作步骤、任务、流程、要求及完成时限。采取组织专题学习、编制学习材料、印发警示案例、寄发提醒信函、发送提醒短信、媒体网络宣传、开展承诺践诺等方式方法,营造严肃换届纪律浓厚氛围。畅通来信、来访、电话、网络“四位一体”举报渠道,坚持有举必查,查实必究,确保换届风清气正三、加强领导班子和干部队伍建设,打造高素质干部队伍6.加强领导干部队伍建设。以乡镇党委换届为契机,突出加强“一把手”队伍建设,选准配强党政正职;统筹推进干部资源交流融合,坚持重点岗位重点

6、配备,优化领导班子结构完善干部谈话提醒制度,通过经常性谈心、谈话提醒、约谈告诫等形式,实现组织部领导与各单位班子成员、各单位“一把手”与其他班子成员和所属单位负责人谈心谈话全覆盖。加强领导班子综合分析研判常态化建设,及时解决相关问题。7.改进创新干部选拔任用方式。贯彻落实《干部任用条例》和省委《关于改进干部选拔任用工作的若干意见》,严把干部选任政策、资格和程序关,提高选人用人工作民主质量和精准度。坚持在经济社会发展主战场选拔使用干部,打破论资排辈、实行“插入重用法”,对在“三大主体”工作和急难险重任务中表现优秀的干部及时提拔重用。围绕重点岗位、重点领域、重点群

7、体,竞争性选拔一批干部。结合超职数配备干部消化、公务员职级并行制度落实等工作,推进干部交流调整,激发干部队伍活力。大力实施“育英计划”,延伸干部成长链条,着眼今后至10年发展需要,结合各层级岗位特点,建立不同层次、不同类别、不同领域“英才库”,强化分类储备、递进培养和素能提升。注重女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔,优化干部队伍结构。8.建立干部业绩动态跟踪纪实考评机制。重点围绕市委中心工作、重点工程、重要岗位,创新实施一线跟踪考核,推行干部业绩痕迹化管理,着力形成优秀干部凭业绩自动生成机制。建好用活干部绩效档案,强化分析研判,注重日常考核与年度考核信息

8、互为补充,多方印证,为干部选拔任用提供

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