浅谈企业会计软实力

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1、浅谈企业会计软实力集美大学工商管理学院　杨云龙【摘要】当今全球已进入“知识经济”时代，知识、人员素质等，对经济生活的影响越来越大。会计人员要提高自身竞争力，需要补充新知识和提高自身素质，提高专业方面软实力。本文分析了当前企业会计软实力的现状，阐明了加强企业会计软实力建设的必要性，并提出了增强企业会计软实力的对策，以期为会计人软实力建设提供参考。【关键词】会计软实力　职业道德　措施一、引言1990年,美国学者约瑟夫·奈教授提出了软实力概念。认为“软实力是一种能够影响他人喜好的能力”。随着约瑟夫·奈研究的深入，软实力概念逐渐清晰而科学，并得到人们的普遍认可，越来越多的学者将

2、研究的目光投向软实力。软实力的概念和内涵得到极大程度地丰富和发展，软实力理论的应用领域也逐渐从国家向区域或者企业等微观领域延伸。会计软实力建立在会计硬实力充分发展，具有雄厚实力基础之上。企业会计软实力是一种无形的、非量化的、非排他的企业财务核心资源。企业会计软实力是企业精神、企业文化等隐性层面彰显出的实力和竞争力，渗透于会计管理之中,通过会计人员的理论知识、心理定势、思想结构、价值趋向、信息追求、职业道德、自身素质、会计制度等体现出来。是企业在长期理财实践中形成的，是由企业中财务管理人员及相关管理人员、员工形成的综合理财能力。本文主要从会计人员的文化知识水平、职业道德以

3、及学习、创新能力方面探讨企业会计软实力。二、企业会计软实力现状（一）会计人员文化水平低，专业知识匮乏会计教育环境表现在普通教育和专业教育两个方面。在专业教育方面，我国会计人员的层次水平较低，会计修养不高。由于教育水平不高，专业教育力量匮乏，致使我国会计人员的总体素质低于西方发达国家。这不仅严重影响经济工作对各方面会计人才的需要，而且阻碍了信息技术在会计核算中的广泛应用。从某种意义上说，一个国家或一个社会的教育水平决定着这个国家或社会的会计发展水平。因此，如何加强普通教育和专业教育，改革与完善会计人员培养、选拔体制，是我国会计改革面临的重大课题。这也是企业会计软实力建设的

4、重要方面。（二）会计人员职业道德素质低，品质有待提高会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。既是会计行业的行为规范，又是对社会应承担的道德责任与义务。会计人员职业道德修养的高低直接决定着会计工作的质量。有关部门对企业会计职业道德调查后发现：会计人员在工作中能够坚持准则、依法办事的只占11.57%，熟悉相关法律法规的有24.78%，爱岗敬业的有51.74%。另外，会计人员在整个记账过程中不遵守配比原则的占24.3%，不重视谨慎性原则的占14.9%，不坚持明细原则的占20.7%。在记账中与单位负责人产生分歧时有6

5、1.27%的会计人员通过“技术处理”手段使负责人意见得以“巧妙”实施。这充分说明企业会计人员存在严重的职业道德缺失现象。一些会计人员本身素质较低，责任心不强，工作中墨守陈规、不求上进、缺乏进取精神，不能与时俱进地开展工作，影响了企业财务水平和经济效益。在市场经济环境下，一些会计人员经受不住物质利益的诱惑，贪图享乐，为满足日益膨胀的物质需求，伪造、变造、隐秘、毁损会计资料；甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私，出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上犯罪的道路，给国家和企业单位造成巨大的经济损失。（三）会计人员学习、创新能力不足在企业改革进程不断加快的今天,会计人

6、员应该具备怎样的能力以应对挑战。“能够完成领导布置的工作”、“具有实际操作经验”等是大多数被调查者的答复。许多会计人员认为经验就是能力,而经验是依靠大量重复性手工作业和时间的延续积累而成的。另外在企业,按工作年限、工作经验、职称论资排辈现象并非少数,企业许多重要的会计岗位多是由工作时间长、实践经验丰富的年长者担当。虽然这有助于会计工作的稳健性，但由于缺乏压力和动力,年长者并不热衷于创新和进行会计改革,更不用谈自身业务能力的突破和提高。而是习惯沿袭旧的核算方法、管理体系。循规蹈矩、墨守成规的工作作风也使得后来者效仿跟随。随着企业国际化进程的加快，企业会计各方面的国际趋同是

7、必要的，而学习、创新能力不足难以满足这种要求。三、企业会计软实力不足弊端（一）对会计信息披露不利在会计实务操作时，专业知识为会计人员提供了推理、分析和制定具体业务流程的依据，是保障会计信息披露质量的必要因素之一。企业是一个复杂的经营管理系统，存在很多难以确定的因素，会计人员必须根据自己的专业知识，结合企业的具体实际情况，对那些不确定因素作出合理的判断和解释，找出其中的原因，确定采取的对策。如果专业知识匮乏，不仅对一些基础业务处理不当，更不用谈根据企业具体实际情况进行复杂的账务处理。当前企业合并以及国际化的进程不断加快，专业知识越来越重要。