就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化研究

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1、就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化研究　　所谓人力资源管理，就是企业从自身的战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，本质上是对企业各类人员需求的补充规划，而现在很多企业普遍存在着重视经营战略而忽视人力资源优化管理的现象，即使有些企业进行了人力资源的优化管理，也没有制定明确的优化目标，缺乏完善的薪酬福利制度和考核标准等，严重影响着企业员工的就业稳定发展。　　一、就业稳定对提升企业核心竞争力的意义　　（一）对企业经济增长的作用　　在就业稳定的背景下对企业

2、的人力资源管理活动进行优化，能够有效地促进企业的经济增长，提升企业的市场竞争力，为企业的发展注入新的动力。一般来说对企业内部的人力资源管理活动进行创新的目的，就是为了能够有效地对企业内部的人才进行创新，促使其能够更好地发挥企业人才的工作积极性，来进一步为企业创造出更多的经济效益[1]。因此对企业的人力管理进行优化，依靠科学的薪酬制度和激励措施能够保证员工的就业稳定，有效地激发员工的工作积极性，给予员工充足的激励和发展机会，不断提高员工的工作激情，构建和谐愉快的工作环境，为企业创造出更多的经济效益，满足员

3、工的工作需求和企业的长远发展目标。　　（二）对维护企业品牌形象的作用　　在就业稳定的背景下对企业的人力资源管理活动进行优化，能够有效地维护企业的品牌形象，为企业的长远发展奠定基础。员工作为企业生存的关键，对企业品牌的建立有着重要的作用，有些员工本身就已经成为企业的品牌象征，比如微软公司的总裁等。因此如果企业的就业不稳定，员工更换次数很频繁，就会在无形之中造成企业发展势头不好的错觉，阻碍了企业的进一步前进。因此稳定的就业不仅能够帮助企业形成传统的文化，还能增强员工的凝聚力，对企业树立品牌形象有着至关重要的

4、作用。　　二、企业人力资源管理对就业稳定的影响因素　　（一）缺少正确的人力资源管理意识　　在新经济时代的背景下，我国企业人力资源管理中存在最明显的问题就是企业对人力资源管理缺少正确而足够的认识。众所周知企业是一种经济组织，其活动的主体是人，而且其快速健康的发展也离不开人这个主体。而现代人力资源管理之所以区别于传统的人事管理，最大的特点就在于人力资源强调的是对人的重视，采用的是对员工的培训和激励为主的手段[2]。但是当前我国大部分企业在对员工进行管理时还是采用传统的人事政策，很多企业的高层管理人员也缺少相

5、应的专业素质和管理能力，根本没有对人力资源管理形成正确的人事和足够的重视，缺少人才战略的观念，往往只注重员工的学历而不看工作能力，缺乏人力资源管理的合理政策和科学规划。长此以往就会使员工产生不满的情绪，进而出现离职的结果，既造成了企业就业不稳定的现象，又妨碍了企业的长期持续发展。　　（二）缺少合理的薪酬制度和考核标准　　当前我国的很多企业对人力资源管理的认识都存在一定的误区，通常都认为只要完成了生产经营所必需的资源配置就可以了，根本就不会去进行必要的考核和分析，缺少相应的岗位考核标准和体系，因此就无法及

6、时的了解企业人力的投入与使用的情况，更别提要做到物尽其用优化配置了[3]。有的企业尽管已经建立了相应的考核标准，也在一定程度上开始推行考核评估的活动，但是他们所依据的仍然是旧的管理经验和习惯，人力资源管理的手段单一且缺乏科学理论做指导，无法形成完善的绩效考核评价体系，缺少科学的评估标准，这就会造成考核无法发挥其真正的作用，妨碍了企业的就业稳定发展。　　（三）缺乏建设企业文化的理念　　随着经济的发展和人文观念的深入，企业文化建设对企业发展的促进作用愈加明显，但是就当前的企业发展来看，企业在文化建设中也存在

7、着或多或少的问题，最明显的就是缺乏必要的文化建设意识，人云亦云随波逐流，文化建设过程中的新意创意很少，严重影响了企业文化功能的发挥，这也就会导致员工缺乏统一的做事标准，在工作中就容易出现各自为政无所适从的现象，在一定程度上妨碍了企业对工作的统一规划，也会使员工降低工作的积极性，从而导致就业的不稳定现象发生。　　（四）缺乏对员工管理的科学性　　员工是企业人力资源管理的重要部分，也是促进企业长期稳定发展的关键。当前很多企业一旦在选用员工后，往往会采用一岗定终身的方式，致使员工之间无法形成岗位的流通，也无法快

8、速地了解员工是否合适岗位的发展需求，更无法实现要充分发挥员工的潜力和动力，很难做到人尽其用贤者居之。　　此外很多企业对于员工的认同感也没有清楚的认识，不能及时的分析企业自身管理的问题并做出有效的完善。很多企业只是单纯地将员工作为追求经济效益的工，没有完全将员工融入企业发展的大家庭中，在一定程度上使员工缺少对企业的归属感和责任感，因此就会增加离职现象出现的频率，在一定程度上也妨碍了企业的就业稳定性。　　三、就业稳定视角下促进企业人力资源优化的