浅谈企业人力资源优化带来的效益

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1、浅谈企业人力资源优化带来的效益申琳摘要：人力资源是一切生产资源中最重要的因素，高质量的人力资源优化，可以有效地满足企业提高经济效益，降低成本的需要，从而增强企业的竞争力，使企业在改革发展的大潮屮永立不败之地。那么从人力资源优化出发，研究如何最大限度地发挥人力资源效益。降低人力资源成本，最大限度地发挥员工的个性特长，提高人力资源效益，从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。关键词：人力资源;要素;途径;人力资源优化;人力资源优化重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源优化在企业管理中的作用也变

2、得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源优化在企业管理中的受重视程度。因此，必须加强对内部人力资源管理的优化，从而合理配置企业内部的人力资源，提高企业自身的运营效率，不断的完善人力资源优化的方式，提升经济效益，才能在市场经济屮处于不败之地。一、企业实施人力资源优化的必要性当前我们在人力资源优化中存在着管理粗放，因循守旧等问题，大大耗损了企业内部的资源，加重了企业的成本，制约了企业的发展。例如:河南缔拓实业有限公司（以下简称“缔拓公司”）成立于2014年7月，由原河南安钢生活服务公司、公

3、共事业部、附属企业公司农场三家单位合并组成且原三家单位10多年“人员只出不进”，职工平均年龄就已高达44岁，人员结构严重老化，且男女比重严重失调，具有高效、高强度作业能力的年轻男职工仅占20%。成立之初，公司在职职工1070人，农工55人，联防队员377人，劳务用工279人，仅一年人工成本就高达7400多万元，劳务费用支出436万元。而对日益严峻的市场形势和经营环境，“劳动密集型生产之需”与“人工成本居高不下”的结构性矛盾，已经成为制约缔拓公司发展的现实性难题，人力资源优化势在必行。古人云：“凡兵在乎精，不在乎多。”两年来，缔拓公

4、司以“止血倒逼保生存”为法则，始终坚持“不养闲人、不养懒人、不要无效益岗位，逐步取缔低效益岗位”的优化原则，深度优化人力资源，严控外委各项支出，全力以赴降成本、增收益。二、人力资源优化的途径（一）精简机构，一职多能现代管理学之父德鲁克说：“提升经济绩效的最大契机在于企业能否提高员工的工作效能。”人是最重要的资源，人力资源效率是最人的效率，人力资源的浪费是最大的浪费。面对艰难的形势，缔拓公司迈出了“转变思想观念”的第一步，冲破岡有思维，切实转变观念，大胆框定哪些人员应该淘汰，哪些岗位应该合并，哪些单位应该压缩或取缔，立足“保职工工资

5、、保职工饭碗”，打破用工上的“老传统”、分配上的“平均主义”，建立健全公平竞争的人力资源优化机制;研究科学制定了《缔拓公司外委支出及人力资源优化配置方案》，成立了人力资源专项工作推进组，“一把手”亲自部署安排，主管领导负责督导严抓;开展丫人力资源使用情况调查活动，对两级机关科室和车间工作人员工作量进行了摸底统计，重新核定了各单位职能科室、车间人员的工作任务和从事工作人数;大力推广“一岗多责”和“一职多能”原则，科学合理推进两级机关科室和车间管理人员队伍精简工作，实现人力资源的高效利用，切实起到“提高工作效率、降低用工成本”作用。（

6、二）精干队伍，减员瘦身效率和效益，是优化人力资源的永恒主题。用最少的人完成任务、产生最大经济效益是所有一流企业的共同做法，是关系提高人力资源效率的头等大事。在资源优化的过程中，要科学的对每个不同的岗位、工作等进行设计，明确岗位需要什么样的人才，最大限度减少“大材小用”或“小材大用”的现象。缔拓公司充分优化人力资源配置，按照效益排序和人均边际贡献，对亏损的经营单位和继进行了承包经营，对核减下来的人员进行技术培训，使其一技多能，全部充实到缺员的辅助生产岗位，使经营创效的岗位能够轻装上阵，辅助生产岗位能最大限度的为生产创效提供后勤服务保

7、障。（三）精益求效，承揽新业务企业一方面在积极扩大自己的业务，提高自己的业绩，同时也在不断的降低自身企业的成本。通过人力资源的优化，不断提升员工的职业能力，从而提高了公司业绩，也在同吋降低了企业自身的成本，实现了企业盈利能力的增加。缔拓公司积极推进“内部承接，优化劳务”的人力资源优化的改革措施，每一次新业务的承接，缔拓公司都要将维护职工利益，解决职工岗标待遇、劳动保护等政策性问题放在首位，全力以赴优化组合，在原有职工队伍的基础上做到零增加。和继承接了河南安钢集团公司3号高炉周围4.2万平米的绿地养护任务、河南安钢集团公司运输部原料

8、北路和南路的卫生清扫、安李线两处铁路道U看守工作。2016年4月内部优化人员承接河南安钢集团公司260钢材库房的钢材出入库装卸工作;总计内部优化转岗158人次，2016年承接业务增加收入378万元。（四）薪酬多少，绩效说话把最好的资源配罝在产业线上