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时间:2018-11-15
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1、今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取绩效薪酬专员职位说明书 绩效薪酬专员职位说明书一、职位基本信息职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB-004所属部门人力资源部职位定员3人直接上级职位 人力资源部部长直接下级职位 无 工作关系 负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序
2、执行。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取 对内:其他各部门 对外:卫生局(厅)、人事局(厅)、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等二、职位职责与工作依据职位职责概要描述 负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理,核发员工工资与福利,不断完善员工考核与薪酬激励机制,促进员工工作绩效
3、的持续提升。 重要性职责要项职责具体描述工作依据1绩效考评 组织全院员工进行绩效考评,及时收集和汇总员工考评结果,向招聘培训专员提出员工培训建议;全院工作人员年度考核方案 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升; 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议;小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单
4、独考试,在全国统考前提前录取会同用人部门跟踪新员工的考核情况,及时提供有关绩效考评资料和转正建议,为员工转正决定提供事实依据;提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议,为员工调配异动决定提供事实依据。2 薪酬福利管理拟订全院各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持; 人力资源规划、薪酬管 理制度、人事工作保密暂行规定定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作,为员工及时提供福利保障,确保操作准确无误;依据薪酬管理制度,
5、统计和核对员工工资、“三金”等数据,及时编制薪酬报表,确保数据的真实性和准确性;将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。三、工作权限1 对员工考评结果的运用有建议权;小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取2 对员工考核申诉有核实权;3 对员工考核申诉的处理有建议权;4 对员工薪酬标准的确定有建议权;5
6、 对员工薪酬发放有监督权。四、任职资格标准生理要求性别 不限年龄 23岁以上身高 还在找副总经理的岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 不限健康状况 良好学历要求小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试,在全国统考前提前录取 大专以上学历专业要求 经济管理、心理学相关
7、专业 知识与 技能要求 熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识,了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识,熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用,熟练操作电脑经验与经历要求 3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验素质要求 素质名称素质要求程度备注强中一般弱信息收集能力√小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生,考生被录取后,不得再报考其他高校,新生入学后也不得转入其他专业。今年,共有19所高校部分外国语专业可单独招生,这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和
8、单独考试,在全国统考前提前录取 策划专员的岗位职责是什么呢,下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!主动性√ 言语表达能力√ 岗位说明书是对该岗位职责的说明,下面
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