公选集聚优秀人才“种苗工程”铸造新型干部

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1、公选集聚优秀人才“种苗工程”铸造新型干部从镇党委书记到县长助理再到省委基层办固本强基工作组成员，易康在去年底通过公选，就任*博罗县县长助理今年2月又被抽调到陆丰市，指导固本强基工程，帮助当地解决存在的相对突出问题。集中公开选拔100名年轻副县级干部，在*还是第一次他们被称作是为党委和政府部门培养后备力量的“种苗工程”。如今，这100名副县级干部正在基层这个大熔炉里锻炼成长。不拘一格纳贤才经过20多年的改革开放，*改革进入了整体推进的攻坚阶段，发展正处于全面提升的关键时期。在前有标兵、后有追兵的激烈竞争中，*要实现加快发展、率先发展、协调发展的目标，需要有与之相适应的大批量、各类

2、型的优秀人才。*启动“种苗工程”，正是要通过公选，广纳贤才，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为*加快率先基本实现现代化提供强有力的组织保证；为各方面有才识、有品德、有志气的人才创造一个比试身手和挑战自我的机会；为将来选拔更高层次的干部，提供丰富的人才库存和宽广的选择余地。就眼前来说，*正大刀阔斧地发展县域经济，干部队伍建设乃是当务之急。中共中央政治局委员、*省委书记张德江强调，就一个省、一个地区而言，发达在落后也在县。县域经济发展水平是一个地区发展水平的重要标志。凡是经济发达的地区，县域经济都是比较发达的；凡是经济欠发达的地区，往往也是县域经济落后的地区。年轻干部到县里

3、工作，会得到更大的磨练，将大有可为。原博罗县龙华镇党委书记易康，是华南师范大学近代文学方向研究生。当选前一直在县里工作，对县一级运作较熟悉。他说，这几个月主要协助县长、常务副县长工作协调重点工程、重点项目，得到了较大的锻炼。许多人认为，同是处级干部，省直机关干部和县级干部的责任、经受的锻炼是大不一样的。年轻干部到县里工作，将会面对各种复杂问题，应对各种突发事件，这样可以尽快成长、成熟起来，有利于提高洞察力、判断能力、决策能力和统领能力。年龄全在35周岁以下从1997年开始，*已先后举行了4次副厅级领导干部公选。干部公开选拔，在*已经不是什么新鲜事。但是，对于这100名副县级干部

4、的公选，尽管已经过去几个月了，其在社会上产生的影响却很大。*省委副书记、组织部部长刘玉浦介绍，公选时，100名副县级干部年龄全部要求在35周岁以下，体现了省委培养年轻干部的战略眼光和坚定决心，是省委立足当前、着眼长远的一项重大决策，是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的重大工程。按照*省委的安排，这100名副县级干部，首先担任县长助理，一年后经考核合格转任副县长。为増强他们独立解决问题或协调解决问题的能力，*委要求，各县必须安排他们独立分管一些工作，或参与、协管一些重要事项，并让他们列席或参加党政班子联席会议、政府常务会议、县长办公会议，让他们有用武之地。对于这100名干部而

5、言，眼前的目标是培养锻炼，长远的目标是肩负重任。有关人士分析，他们具有较好的专业知识、文化素质和理论素养，年纪轻，有活力，处于较好的培养期和使用期。若干年后，他们中的佼佼者将会脱颖而出，被提拔到更重要的领导岗位上来。到最艰苦的地方去*，原*交通管理总站客运管理科科长，1999年中山大学法律系研究生毕业，现任*区长助理。她快人快语地说:“这里的衣食住行比预想的要困难得多，但江城区的发展思路却令人鼓舞。经过短短几个月的工作，已较好地适应了当地环境，也听懂了许多当地话。”不少公选干部分派到条件比较艰苦的山区县市任职，工资收入减少，家庭两地分居，各方面不可避免要遇到很多困难。但他们都表

6、示，不辜负组织和人民的信任和厚望正确看待自己的责任和义务、名利和地位，深入基层、深入群众，到最艰苦的地方去，到群众意见最多、矛盾最集中的地方去。**来自珠海市旅游局，他说，原来考虑的只是旅游行业，现在则是整个城区概念。清远地理位置优越，是珠三角产业转移的热土，目前正发生着很大的变化。前不久，王卫民又被抽调到省委基层办固本强基工作组，接受更大的磨练。在实践中提高素质，在实践中积累经验，在实践中增强本领，在实践中锻炼成才，努力成为政治坚定、干净干事、群众公认的学习型、创新型、实践型领导干部，这是这些公选干部的内心愿望，也是*省委的切希望。