关于高校人事档案管理现状与对策研究

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1、关于高校人事档案管理现状与对策研究导读：怎么写作好档案和高校相关方面的论文。本篇高校人事档案管理现状与对策研究中的开题报告意见希望会对你的写作带来参考帮助以解你的写作忧愁。【摘　要】针对高校人事档案管理现状，提出高校人事档案管理应采取以下对策：解放思想，提高认识，主动服务丰富档案内容，开发特色信息提高素质，科学管理半封闭式管理，激活档案信息实现管理服务现代化，提高档案利用率.【关键词】高校人事档案　管理现状对策【中图分类号】G【文献标识码】A【】04509889（2013）05C010902一、高校人事档案管理现状（一）对人

2、事档案管理重视不够、认识不足.高校对人事档案管理重视不够，主要原是认为人事档案管理是一项辅助性工作，不是学校的中心、重心工作，与教学、科研没有直接的联系，不能为学校创造直接经济效益，此思想上不够重视.另外，为档案管理意识淡薄，对人事档案管理认识不足，认为人事档案管理只要能应付干部外调或提拔时的调档和查档工作行，以，有些高校的领导往往容易忽视人事档案管理工作.，配备的人事档案管理人员综合素质不高、办公设备配置低且不齐全、管理制度不完善等，淡化了人事档案管理的地位和作用，人力、财力、物力的配备相对薄弱，出现了说起来重要、做起来次

3、要、忙起来不要、用起来需要的状况，导致人事档案管理工作长期处于被动应付的状态，难以高质量地为干部队伍建设服务.（二）人事档案内容不完整.人事档案是个人参与社会方面活动的记载和个人自然情况的真实反映，是组织人事部门选拔使用人的重要依据.过去，高校人事档案工作重组织轻个人，侧重为组织、为政治历史服务，忽略了为个人、为个体发展服务.人事档案过于强调固定模式，千人一面、千篇一律，每个干部的十类档案材料中，侧重记载和反映个人的社会经历、政治面貌和思想表现等方面的内容，而体现档案主这篇高校人事档案管理现状与对策研究原创出处：shuosh

4、ilunargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">档案和高校论文开题报告意见以变全封闭式管理为半封闭式的管理模式，适度公开人事档案信息.，三龄一历、年度考核等个人填写部分、组织填写经本人认部分、组织根据本人真实情况填写部分，根本没有对本人保密的必要，允许档案当事人及其他需要者通过一定的程序利用人事档案，实行有条件的部分公开，使档案信息流动起来，变死档案为活信息，激活人事档案，顺应科学发展、以人为本和建设民生档案的理念，推动人事制度跨越式发展.（五）实现管理服务现代化，提高档案利用率

5、.随着现代化管理技术的快速发展，人需求量、流动量的日益加大，使得人事档案的数量、信息量和种类也随增多起来，单一、重复、枯燥的传统手工操作，效率低、工作量大、费时费力，经不能适应现代档案管理工作的需要.加强高校人事档案现代化、信息化建设和管理，成为高校人优秀档案全日制论文写作技巧分享28341264事档案管理的有效途径和发展趋势.一方面以将档案管理人员从繁杂琐碎的手工操作中解放出来，有更多时间来学习和提高专业技能和科学的管理水平，另一方面现代化管理的计算机检索、统计等功能，为人事档案的利用提供了方便高效的服务，从而提高了档案的

6、利用率和社会价值.总，高校人事档案管理工作应当顺应时代发展本篇关于高校人事档案管理现状与对策研究论文范文综合参考评定下度:最新标题的要求，从解放思想、与时俱进的视角，转变传统的思想观念和管理模式，以以人为本、科学管理、服务民生的理念，创新探索高校人事档案事业的未来，保持原有的人事档案原则基础上，遵循时代的发展规律，抓住机遇，迎接挑战，全力推进高校人事档案管理新跨越.【参考文献】［1］陈懋晔。市场经济条件下对高校档案质量问题的思考［J］。兰台世界，2012（10）［2］陈桂英。人事档案管理工作中的问题和对策［J］。商品与质量，

7、2012（11）【简介】滕月鹏（1976　），女，广西工业职业技术学院馆员，研究方向:档案管理.（责编何田田）