劳资员岗位职责

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1、劳资员岗位职责范文一:1、在项目经理的领导下，负责项目部人员、工资管理。制定并实施本岗位工作计划和措施，落实岗位职责，对项目部的劳资管理负责。2、按工程项目合同要求，制定、上报项目部用工计划并参与公司劳务中心签订用人合同，负责项目施工中的人员管理、工班划分、劳力调剂，对工班长的任用提出建议并上报考核资料。建立项目部职工劳动卡片和有关劳动保险帐册。3、执行劳务管理规定，负责公司招用并配置到项目部的外部劳务的管理，参与外转工费的核算。4、负责项目部劳动纪律管理，执行考勤制度和请、销假制度，对严重违纪人员提出、上报处理意见。负责项目部职工工作证件的领回、发放和管理。按培训计划抽调有关人员进行岗位培

2、训，检查特殊工种人员持证上岗情况。5、执行工资管理规定，负责项目部职工工资、津补贴的管理，审核加班、加点工资，按要求统计、上报月、季和年度职工工资统计资料。贯彻执行公司经济责任制办法，审查、上报经济责任制管理情况。范文二:劳资员，是薪资福利专员的一种，主要存于一些国有企业内，分管职员的考勤及工资等工作。是比较基层的人力资源部职员，有时需要和业务或运营部门职员一同工作。其直接上级是人事经理或人力资源部经理。劳资员岗位职责包括：1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章制度和有关规定；2、负责编制企业劳动报酬工资表；3、负责编制企业劳动力资源开发的计划工作；4、负责办理人员招聘工作；5、协助

3、财务科搞好发放工资；6、协助做好人员招聘的前期工作；7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；8、协助做好其他有关事项的工作；9、对所承担的工作全面负责；劳资员岗位要求：1、具有中专以上的文化程度；2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3、有较强的工作责任感和事业心。劳资员的薪资福利：劳资员的薪资范围一般在3000-6000；主要是在国有企业，福利相对比较好。劳资员的职业发展：劳资员是比较基层的人力资源职员，通过3-5年的学习后可晋升为人事部主管或经理。劳资员这一岗位仅存于国有系统内，专业性要求比较低，可替代性比较大，劳资员也可专注于人力资源的一些细分领域。范文三:一、在部门经理的领导下

4、，做好人事、劳资管理工作。二、根据国家劳动工资政策和法令，结合酒店实际情况，草拟本酒店有关劳动工资等方面的制度和实施细则。三、准确掌握酒店人力资源状况，及时统计上报酒店员工的人数和各类劳动工资月、季、年报表。四、按规定及时做好新进和离开人员的工资关系的核算接转工作。五、负责核定员工的调动、任免、定职、定级等有关人事变动资料。六、掌握酒店定岗定员情况，研究酒店人员结构的合理配备，合理运用人力资源。七、负责办理员工的内部调整及离职工作。八、负责办理酒店员工的社会统筹工作。九、负责酒店员工每月的考勤统计，做好工资和补贴统计发放工作。十、负责制定每月酒店员工工资表。