劳资员岗位职责(范本6则)　

《劳资员岗位职责(范本6则)　》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、劳资员岗位职责（范本6则）劳资员岗位职责劳资员岗位职责范本（1）:企业人事劳资员岗位职责I。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。2。监督办理员工的入职和离职手续。3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡、工服单、更衣柜钥匙等工作。6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。8。建立并完善员工个人档案、人事档

2、案管理。9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。II。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。劳资员岗位职责范本（2）:劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测

3、、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核

4、后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。劳资员岗位职责范本（3）:劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负

5、责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。劳资员岗位职责范本（4）:岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对

6、象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责：1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2。负责编制公司劳动报酬工资表；3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4。负责办理人员招聘工作；5。协助财务科搞好发放工资；6。协助做好人员招聘的前期工作；70负责做好各部门人员的统计汇总工作；8。协助做好其他有关事项的工作；9。对所承担的工作全面负责；岗位要求：1。具有中专以上的文化程度；2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；3。有较强的工作职责感

7、和事业心。参加会议：1。参加每周一次的工作会议；2。参加每月季度的工作评选会；3。参加公司召开的年度职工大会。劳资员岗位职责范本（5）:劳资员岗位职责1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2。负责编制公司劳动报酬工资表；3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4。负责办理人员招聘工作；5。协助财务科搞好发放工资；6。协助做好人员招聘的前期工作；7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；8。协助做好其他有关事项的工作；9。对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责范本（6）:1。热爱本

8、职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；2。在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3。做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；4。根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；5。管理公司员工工资的工作，负责对公