重要干部的人事考绩表格（一）

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1、万策（智业）集团重要干部人事考绩表格姓名：部门：职务：日期：分类评　价　内　容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5    2是否以长期的展望探索公司的未来15    3是否能以负责人的眼光注意到全体5    4是否重视经营理念5    5是否有敏锐的利益感觉5    基础能力6为了达成目标，是否能站在最前线指挥15    7是否能省钱、早日、确实地达成目标5    8是否重视长期目标的实施5    9是否能严守期限，达成目标5    10能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标5    11是否能以全公司的立场发言、

2、提议5    业务熟练程度12是否能以长期的观点制定企划5    13是否能以公司的观点收集成电路情报10    14是否能与其他部门交流情报5    15是否积极地与其他部门协调5    责任感16是否确实把握部属的优、缺点5    17是否从旁给与其他部门协调5    18是否适才适所10    19是否热心培育后继者5    协调性20仔细地聆听部属的意见5    21是否注意几何的健康5    22是否谨慎地使用金钱10    23是否热心于小组内部意见的沟通5    24绝不引起异必问题5    自我启发25不与顾客勾结10    26地社

3、会及时代的变迁是否敏锐5    27是否热心于吸取新技术与知识10    28站在国际的视野上是否能自我革新5    29为了改善，是否可以抛弃前例10    30是否不怠于未来的预测5    评价分数合计200万策（智业）集团人力资源部