从领导科学视角看转变领导作风　

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1、从领导科学视角看转变领导作风导读领导作风是领导者思维方式、价伉取向、政治信仰等在领导活动屮的具体表现。转变领导作风，既要注意端正工作指导思想，从树立正确的价值观和政绩观上解决问题，也要注意转变工作指导方式，确立科学的领导理念和领导方法。科学的领导理念和领导方法来源于科学的领导理论。注重学习现代领导科学的基本理论，把掌握马克思主义领导方法和运用现代领导科学有机结合起来，才能确立科学的领导理念，培养良好的领导作风，提高领导工作效能。在自然界经常W以看到这样的景观：野牛奔跑起來虽然迅速、威猛，却不能久远；而雁群飞行的速度虽然不算太快，但其跨越千万里远征能力确实让人惊叹。为什么牛

2、群不及雁群的远征能力呢？专家指出，头牛和头雁是重要因素。牛群奔跑吋，始终只有一头牛作引领，所以很容易疲惫，一旦体力不支，整个牛群都停顿下来。而雁群不一样，头雁一旦疲惫，别的雁就立即替上去，大家相互交替着当头雁，并随时改变队形，这样就能飞得很远很远。可见，用奔牛式的领导方法还是飞雁式领导方法，效果大不相同。加强领导干部作风建设，提高领导工作效能，耑要确立科学的领导理念，掌握科学的领导方法，实现领导工作的科学化。领导科学是20世纪30年代诞生的一门新兴学科，也称作现代领导科学。现代领导科学的产生有两个显著的标志：一个是决策从日常的生产和管理屮独立出来，决策和执行逐渐分离，即决

3、策工作专门化。另一个是咨询从决策中独立出來，“谋”与“断’’相对分离，即咨询工作专业化。20世纪80年代以来，与信息化、新经济以及全球化浪潮相适应，领导理论研究山现了新的趋势。现代领导科学的发展，为进一步深刻理解领导的本质和职能，探索领导活动的规律，提高领导活动的有效性，提供了很有价值的研究成果。正确认识领导与管理的关系，把握现代领导活动的本质长期以来，在领导理论和实践中，领导与管理的关系是混沌不分的。随着领导活动的专门化以及领导科学的不断发展，人们对领导与管理的关系有了新的认识。一方面，领导与管理有着天然的联系，在现实生活中具有较强的复合性和相容性。另一方面，领导与管理

4、乂存在着明显的区别。管理重在管事，重在维护秩序，其行为方式主要是计划、控制、监督；而领导重在管人，其主要任务是确定发展目标和战略方向。因此，不能把领导活动简单地等同于管理活动，也不能把领导者简单地等同于管理者。这种认识，有助于我们更加准确地把握现代领导活动的本质，更加有效地实施领导。首先，领导者要把主要精力放在管方向、管决策上。如果说管理者主要是按照既定的目标完成规定任务的话，那么领导者主要是去寻求和制定这种目标。所以，美国著名领导学专家沃伦•本尼斯认为，管理者的目标是把具体事情做正确，领导者的目标是做正确的大事。在现实生活中，“五多”现象之所以难以克服，一个重要原因，就

5、是有的单位领导干部管得太具体，做了许多部门领导和业务干部做的事情，使自己陷入H常琐碎的事务之中，忙于应付各种会议、文电等。其次,领导者的主要任务是做人的工作。传统领导对人的理解是工具性的，而现代领导对人的理解则是价值性的，更关注人的精祌和思想，使被领导者正确认识A□在团队中的角色以及对团队发展的巨大价值，将实现个人价值和团队目标结合起来。借鉴这一思想，我们更应强化为兵服务意识，拓宽服务领域，真正把促进官兵全时发展与推动部队建设有机统一起来。第三，按层次实施领导。《美军陆军军官指南》明确要求：“在履行领导职责时，你切不可剥夺下级展示主动精神和才能的机会。营长应该指挥的只是一

6、个营，而不是四个连。”过多干预下级的事务，不但增加自己工作的负担，还会造成下级工作的忙乱，就像有的单位领导爱到基层去“捅炉子”，反而火苗烧不旺。正确认识经验决策与科学决策的关系，确立科学的决策方式经验决策，作为一种传统的决策方式，其基本特点是倚重领导者的个人决断，主要取决于个体的素质、经验，虽然在历史上并在一定范围P、j能够发挥作用，但难以适应现代社会曰益复杂的决策活动的需要，具有较大的局限性。科学决策作为一种现代决策方式，更注重集体智慧的作川，强调依靠专业的智囊组织、科学的决策程序、精确的技术分析，把定性与定量分析结合起来。要实现科学的决策，必须掌握和运用科学的决策方式

7、，遵循正确的决策原则。首先是信息原则。信息是决策的基础，决策的科学性是同信息的准确性、及时性、适用性成正比的。从当前情况看，不善于调查研宄，不能及时准确地掌握情况，是导致决策失误的重要原因。一是调查研宂的作风不实。有的不深入，满足于走走、看看、W问，调查虽然搞了，但情况并没有真正搞清楚：有的按图索骥，带着观点找例子，带着意图摸情况，结论产生于调查之前。二是调查研究的方法不当。习惯于做定性调查，不善于做定量调查。最常用的就是典型调查法。这种方法虽然简便易行，但由于对典型样本的选择带有主观性，因此巾典型分析获得的认识时常会失真。“