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时间:2018-11-11
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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方基于素质模型的招聘体系设计探讨——以J企业为例管理学院工商管理专业(人力资源管理方向)谢振伟学号:2002041205【摘要】企业招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其应用于人员招聘中,可以弥补传统招聘体系的不足。本文以企业招聘中存在的一些反常现象开篇,首先总结了传统的招聘体系存在的一些问题,引出设计基于素质模型的招聘体系这一问题;其次对相关文献进行了综述,并在此
2、基础上提出本文的研究思路与方法;继而对素质模型的产生背景、概念、及其在人力资源管理(特别是招聘)中的应用进行了综述;最后以J企业为例,尝试对基于素质模型的招聘体系进行设计。【关键词】招聘体系;素质模型;设计【教师点评】该论文选题切合实际,具有一定的应用与学术价值,符合要求;调研工作扎实,材料详细。论文采用针对问题提出相应设计的方法得当,基于素质模型的J企业招聘体系设计中的研究设计思路及素质模型体系设计、人才测试方法与工具设计、招聘流程设计、其它相关设计,内容丰富,结论正确,对企业的实际运用较有参考价值。论文语言通畅,层次清楚;观点正确,论证充分,结
3、构合理、完整;研究内容充分,文献资料翔实,理论联系实际,有特色。写作格式规范,达到毕业论文水平要求。论文也体现了作者一定的研究能力。(点评教师:刘军教授)DiscussTheDesignofaRecruitment----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方SystemBasedonCompetencyModel——TakeEnterpriseJAsanExampleXieZ
4、henweiHumanResourceManagement,Dep.ofAdministrationManagement(Studentnumber:2002041205)Abstract:Enterpriserecruitmentisnotonlyaprerequisiteofeffectivelycarryingouthumanresourcemanagement,butalsoacrucialsectorinhumanresourcemanagement.Competencymodelisanewmeansandmethodinhumanre
5、sourcemanagement.Competencymodelcanmakeupforthedeficiencyoftraditionalrecruitmentsystemwhenitisusedinstaffrecruitment.Thispaperwillstartfromtheabnormalphenomenonexistinginenterpriserecruitment.Firstofall,itsumsupvariousproblemsfoundintraditionalrecruitmentsystem,andthusleadsto
6、thequestionofsettingupanrecruitmentsystembasedonCompetencymodel.Secondly,throughsummarizingrelateddocuments,itraisesthispaper'sresearchthoughtandmethods.Thirdly,itintroducesthebackgroundandthedefinitionofCompetencymodelanditsapplicationinhumanresourcemanagement(especiallyinrec
7、ruitment).Finally,takingenterpriseJasanexample,thispapertriestoworkoutarecruitmentsystembasedoncompetencymodel. Keywords:recruitmentsystem;competencymodel;design一、问题提出在企业招聘中,经常会出现以下现象:前来应聘某一岗位的人才众多,从工作能力与经验角度考察,能胜任者人数远大于招聘需求,面试人员一时难以取舍;应聘者能力强、品德好而且有亲和力,但入职后却找不到感觉与位置,能力发挥不出来;面试
8、人员感觉应聘者工作热情极高,无论是个性、能力、还是经验,均符合招聘岗位的要求,但应聘者入职后却表现平平,工作效率低下,对工
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