hr经理案头工作手册

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1、HR经理案头工作手册（五）薪资福利篇20市场工资调查表贵企业名称行业地址填表日期营业内容填表人职位1．简述贵企业的主要产品和服务。2．就业雇员总数人小时工人纳税工资收入人数人免税工资收入人数人3．一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列的员工增加工资？小时工□否□是数额或%___________日期__________纳税收入者□否□是数额或%___________日期__________免税收入者□否□是数额或%___________日期__________（2）在同一时期，企业是否进行了人员调整？小时工□否□是数额或%___________日期__________纳税收

2、入者□否□是数额或%___________日期__________免税收入者□否□是数额或%___________日期__________4．绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工□否□是数额或%___________日期__________纳税收入者□否□是数额或%___________日期__________免税收入者□否□是数额或%___________日期__________（2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工___________数额___________纳税收入者___________数额___________免税收入者_______

3、____数额___________（3）如果有，大约是多少？绩效用于提升总计小时工___________%___________%___________%纳税收入者___________%___________%___________%免税收入者___________%___________%___________%（4）当前的预算年是：从___________到__________时期5．是否在工会组织？□否□是如果在，请列出名称。____________________________6．生活费用给予生活补贴吗？□否□是如果给，当前的数额或范围？___________________7．贵

4、企业采取成批自动工资升级的方式吗？□否□是批数______________频率____________数额___________8．贵公司是否采取逐年加薪的制度，或者在一个固定的日期内给员工加薪？逐年加薪定期加薪不定期加薪小时工_________________________________纳税收入者_________________________________20免税收入者_________________________________9．工资增长频率次数每年其他小时工___________%_____________%_____________%纳税收入者___________%_

5、____________%_____________%免税收入者___________%_____________%_____________%10．有无其他资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？企业薪酬制度范本企业薪酬制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于。三、内容1．新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。根据公司政策，工资每年____月调整一

6、次。因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。2．工资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于

7、每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金（效益工资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；奖金在工资总额中占_______％左右，也可上不封顶；20“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；奖金通过隐秘形式发放。3．加班费计算公