HR经理案头工作手册之二“人员招聘篇”-HR猫猫

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方HR经理案头工作手册（二）人员招聘篇----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方拟招聘人数确定表录用部门需求原因职位名称招聘人数合计人事部技术部财务部生产部其他合计拟订人审核人备注----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急

2、，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘标准录用部门职位名称职位要求年龄性别学历专业技能经验其他人事部技术部财务部生产部其他拟订人审核人招聘经费预算招聘总费用经费预算费用计算方式人事费用招聘面试成员的工资：元招聘面试成员的福利：元加班费：元元招募费用广告费用：元电话费：元电话费：元公办用品费：元甄选费用会务费元试卷印刷费元专家咨询费元体检费元聘用费用培训费元安置费元公证费元---------

3、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方其他合计元拟订部门（人）预算日期招聘计划书招聘人员类别职位要求人数招聘方式招聘日期类别职位高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他备注1．2．3．4．5．6．----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服

4、务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘工作时间表7．招聘团队人事部门：用人部门：招聘截止日期新员工上岗日期拟订人审核人制定日期招聘策略方案表_____________公司______季度招聘策略方案表招聘人员招聘时间招聘地点招聘渠道与方式招聘的宣传策略甄选方法策略备注拟订人审核人员拟订日期招聘团队确定表________公司_________部门招聘人员表招聘职位招聘时间招聘团队成员职务本次招聘责任----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------

5、-文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方拟订人审核人拟订日期公司招聘时间安排表____________公司招聘时间安排顺序招聘各个阶段平均天数1招聘信息发布，面试预约2面试测试、选拔3背景调查和体检4做出录用决策5上岗总共时间小计招聘的起止日期安排新员工上岗日期备注招聘需求申报表填报日期：招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述：（工作地点）基本素质要求：学历年龄性别专业工作经验年以上其他专业要求提供待遇标准最低最高平均其他招聘

6、要求（是否有目标人选等）：部门负责人签名----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方以上内容由人才需求部门负责人填写人事部意见：签名：公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：签名：内部招聘工作公告表公告日期：______________________结束日期：______________________在_________________部

7、门中有一全日制职位__________________可供申请，此职位对/不对外部申请者开放。薪水水平最低中间点最高1．职责：2．所需要的技能和经验：．3．可优先考虑的条件：员工申请的程序：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（1）电话申请可拨打______________，每天下午5：30半之前，__________除外；（2）确保同

8、一天将填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至____________；（3）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查；（4）选拔工作由_____________负责执行；（5）机会对每个人来说都是平等的。员工人事记录表部门：员工：现任职位：直接上属：1.现有空缺职位胜任考察（角色意识、管理素质、情感智能、职业安全性、工作场景模拟