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时间:2018-11-11
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1、人力资本对经济增长的影响 关键词:人力资本经济增长 一.人力资本外部性模型研究综述 人力资本是指后天获得的才干、技能以及工人的知识,人力资本具有竞争性和排他性。卢卡斯认为人力资本是增长的发动机,经济增长不依赖于人口增长。人力资本既具有内部效应又有外部效应。内部效应是指个人拥有的人力资本可以给他带来收益,外部效应是指人力资本有利于提高所有生产者的生产力。在目前知识经济时代,人力资本具有关键的作用。如果没有人力资本的相应累积,新知识不仅不可能获得,即便获得了也无法转化为现实生产力,从而促进经济增长。因而人力资本是产业发展的关键,有利于技术的吸收、
2、推广和创新。 将两地的人力资本存量和GDP进行回归,回归方程的结果为: 武汉:lnY=0.60lnK+0.39lnHCP 上海:lnY=0.63lnK+0.35lnHCP 这说明,每增加1%的人力资本存量则武汉的经济增长会增加0.39个百分点,而上海会增加0.35个百分点。对比这两个方程,表明武汉的经济增长对于人力资本存量更加敏感。 (2)人力资本水平变化对比 武汉和上海的人力资本水平的增加基本上出现一种基本平行的直线,增长格局相似。但武汉的年增长速度约为4.0%,比上海增长得更快一些。主要的原因是受教育的人数在增加,特别是高校发展较快
3、。而上海可能是原来的基础较好,再增长就比较困难。由标准化方程: 武汉:lnY=0.1lnK+2.41lnEDU 上海:lnY=0.66lnK+2.74lnEDU 说明武汉的经济增长中,人力资本水平每增加一个百分点,可以增加GDP2.41%,而上海可以增加2.74%。人力资本水平对上海经济增长的影响大于武汉。由于人力资本水平反映了社会劳动力的素质,越高的人力资本水平会带来更快的技术扩张和创新,人力资本的溢出对于非劳动的其他资源的效率改进越大,对于经济增长的促进效用越明显。 (3)资本存量的变化对比 武汉和上海这14年中,社会固定资产存量有了巨大
4、的增长。虽然1990年两地的固定资本存量相差不大,但上海的增长率远高于武汉,所以到了2003年,两地的全社会固定资产总值的绝对值相差较大,上海为1499亿,武汉仅为365亿多一点,不到上海的一半。这种局面的造成可能是由于两地投资额的显著差异。 五.政策建议 根据以上回归结果,可为武汉的经济发展提出以下的政策建议: 1.转变政府职能,打造服务型政府。具有现代服务功能的城市是吸引外来投资的必要因素。上海之所以成为外商投资的首选,正是因为上海具有完备的金融、法律、交通、教育等现代化服务能力,社会安定,投资风险小。武汉市政府也应积极转变职能,从运动员
5、转变为裁判员,致力于改善城市软环境,推进城市基础设施建设,改进政府在政策兑现、收费项目和审批项目等方面做法,以吸引各方投资并使之安定下来。 2.抢占高新技术制高点,发展附加值高的技术密集型产业。目前武汉的第三产业以传统的流通和服务业为主,为现代化服务的金融、通讯和信息产业相对薄弱,现代化水平不高。武汉应大力发展“微笑曲线”的上、下游产业,从资本密集型产品过渡到技术密集型,充分利用人力资本,提高产品的附加值。 3.面对知识经济的到来,武汉应更重视人力资本的作用。(1)加大对高校的扶持力度;(2)以优惠的创业政策和就业环境,解决人才外流问题;(3)引进高级
6、专业人才,特别是高级科研和技术开发人才,建立人才库、建立科研和新产品研发基地;(4)提高科研成果的转化率,促进产学研的结合;(5)制定地方性法规,保护知识产权,鼓励私人的研发热情;(6)鼓励人才的国际交流,同时注重国外的先进技术、增加用于购买国外技术发明的支出。 4.引入企业家人力资本,发展总部经济模式。企业家人力资本的积累,有利于城市产业结构的调整升级。对于武汉来说,发展总部经济,是武汉崛起的现实途径。从长远看,企业家的进入,企业特别是民营企业的参与,更有利于总部经济的发展。为此,武汉政府应以积极的宏观调控和政策为总部基地提供优质的软环境,为总部经济的
7、发展培养合格人才与提供科技资源。 参考文献: [1]张一力.人力资本与区域经济增长[M].浙江:浙江大学出版社,2005 [2]岳书敬.人力资本与区域全要素生产率分析[J].经济研究,2006.(4) [3]张晓峒.计量经济学软件Evie].天津:南开大学出版社,2004
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