人力资本转移对区域经济增长的影响研究

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1、人力资本转移对区域经济增长的影响研究分类号密级UDC人力资本转移对区域经济增长的影响研究　　毕德国导师姓名(职称)韩伯棠（教授）答辩委员会主席李志祥（教授）申请学科门类管理学论文答辩日期<2007年8月9日申请学位专业管理科学与工程<2007年7月<28日ADissertationfortheDegreeofDoctorofPhilosophyTHEINFLUENCEOFHUMANCAPITALTRANSFERENCEONREGIONALECONOMYGROWTHbyBiDeguoUndertheG

2、uidanceandSupervisionofProfessorHanBotangSchoolofManagementandEconomicsBeijingInstituteofTechnologyAgust<2007研究成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工

3、作所做的任何贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名：日期：关于学位论文使用权的说明本人完全了解北京理工大学有关保管、使用学位论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容（保密学位论文在解密后遵守此规定）。签名：日期：导师签名：日期：北京理工大学博士学位论文摘要为研究

4、促进中国经济增长和缩小东西地区经济发展的差距，本文在遵循现代经济学分析范式的基础上，综合运用新古典经济增长理论、新经济增长理论、区域经济学、发展经济学、计量经济学等分析工具，将人力资本转移作为一个内生变量引入宇泽-卢卡斯的新经济增长模型中，就其对中国区域经济增长中的作用机制与运行方式进行深入系统的探讨，在此基础上科学地提炼出相应的发展思路与政策建议。在研究过程中，有几处创新，现归纳如下：科学分析和揭示了人力资本由东向西转移的动因。利用冲突理论，分析了人力资本自我冲突的负面效应。指出在人力资本过度聚集

5、的情况下，人力资本自我冲突的负面效应导致人才发展成本加大，从而使人才“外溢”，从经济发达的东部地区转移至经济相对落后的西部地区的可能性大大增加。这为西部政府部门制定吸引人才的政策提供了依据。运用生物种群竞争的理论研究了人力资本由东向西转移的必然性，建立了各种人力资本转移模型。引入生物种内竞争与种间竞争的理论来分析人力资本之间的竞争，界定了各种人才竞争的含义和特点。以此建立了各种人才聚集模型，分析了各个聚集模型的平衡点及其稳定性，指出东部竞争失败的人才必然向西部转移的必然性。提出了三种人力资本转移模型

6、，在传统人力资本转移模型的基础上建立了相应的人力资本转移模型。并将人力资本转移模型与聚集模型相结合，得到各种竞争状态下的人力资本转移模型。为研究人力资本转移对西部地区经济增长的影响奠定了基础。拓展了人力资本内生经济增长模型，给出了新模型中的要素指标的计算公式。以宇泽-卢卡斯（Uzawa-Lucas）模型为基础，将人力资本转移作为一个内生变量来拓展此模型。通过对拓展后的内生经济增长模型的推导和演算，得出与区域经济增长密切相关的主要要素指标（包括物质资本K、人力资本H、消费产品C、物质产品Y的增长率；物

7、质资本与人力资本的相对比例ω、消费与物质资本比例χ、人力资本中用于物质产品生产活动的比例u，以及各个比例系数的增长率等）的表达公式。为分析和研究人力资本转移对区域经济增长的影响效应提供了一种有效的工具。分析了人力资本转移对区域经济增长收敛性的影响。运用古典经济增长理论分析I北京理工大学博士学位论文了人力资本转移对区域经济增长的影响，得出了人力资本转移不会改变区域经济收敛的趋势，但能改变经济收敛的速度。运用新经济增长理论，从技术溢出的角度，提出了人力资本转移就相当于技术溢出，得出了人力资本转移可能导致

8、经济收敛的结论。为国家制定经济发展的宏观政策提供了依据。关键词：人力资本转移人力资本转移方式经济增长经济收敛性II北京理工大学博士学位论文AbstractOnthebasisofmoderneconomicstheoryanalyticalpattern,thedissertationsyncretizesthetheoriesandmethodologies-----newclassifiedeconomytheory,neweconomyincreasingthe