人力资源绩效管理评估方法的比较及结论.doc

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1、摘要随着知识经济的到来及经济全球化进程的加快，特别是我国加入WTO组织以后，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理实践在打造企业竞争优势方面的决定性作用日益显现。与此同时，环境的不断变化对企业的人力资源管理实践也产生了强烈的影响。在这样的背景下，中国企业己经清楚地认识到人力资源在企业发展中的决定性作用，普遍加强了人力资源管理工作。部分企业在高绩效人力资源管理实践方面取得丫一些成功的经验。但是，从人多数企业的情况來看，其人力资源管理实践在帮助企业提高竞争能力，创造价值、提高效率和效益方面还差强人意，特别是与丙方发达国家的高绩效人力资源管理实践相比还存在较大

2、的差距。为此，本文试图通过对现有的多个人力资源绩效考核体系进行介绍，并对其优缺点进行研宄分析，为以后企业正确选择人力资源绩效管理评估方法的选择奠定基础。本论文着重介绍了应用最为广泛的两个绩效评估体系一一目标管理考评体系和360度反馈评价体系，并针对不冋的环境下如何选择使用这两种评估体系做出了研究分析。希望木论文的研宄会对我国企业人力资源绩效管理评估起到一定的借鉴作用。关键i司：人力资源绩效考核R标管理AbstractWiththecomingofknowledgeeconomyandeconomicglobalizationprocessacceler

3、ate,especiallyafterourcountryjoinstheWTOorganization,thecompetitionbetweenenterprisesisbecomingincreasinglyfierce,humanresourcesmanagementpracticeinenterprisecompetitiveadvantagethedecisiveactiontobeshownincreasingly.Atthesametime，theconstantchangesoftheenvironmentofenterprise’s

4、humanresourcesmanagementpracticehasexertedastronginfluenceon.Inthiscontext,Chineseenterpriseshavebeenawareofhumanresourceinenterprisedevelopmentplaysadecisiverole,generallystrengthenedtheworkofhumanresourcemanagement.Partoftheenterpriseinhighperformancehumanresourcepracticesandh

5、ashadsomesuccessfulexperience.However，fromthemajorityofenterprisesinthesituation，itshumanresourcesmanagementpracticeinhelpingenterprisestoimprovecompetitionability,createvalue,improvetheefficiencyandeffectivenessisjustpassable,particularlywiththewesterndevelopedcountries，thehigh

6、performancehumanresourcepracticesandthereisstillabiggap.Therefore，thispaperattemptstopresentapluralityofhumanresourceperformanceassessmentsystemareintroduced，andtheiradvantagesanddisadvantagesareanalyzed,fortheenterprisetoselecttheperformancemanagementofhumanresourceevaluationme

7、thodlaythefoundationforthechoiceof.Thispaperdescribestheapplicationofthemostextensivetwoperformanceevaluationsystem—theexaminationofmanagementbyobjectivessystemand360degreefeedbackevaluationsystem，andaccordingtothedifferentenvironmenthowtochoosetousethesetwokindsofassessmentsyst

8、emtomakeresearchandanalysis.Theresearchofthisth