《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试题答案

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1、第4讲测试题答案单选题第1题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。    （2分）A. 二十B. 二十二C. 三十D. 三十二答题情况：正确选项：D单选题第2题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。    （2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第3题变更后的劳动合同文本，（）。    （2分）A. 由劳动行政部

2、门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第4题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。    （2分）A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第5题变更劳动合同应当采用（）形式。    （2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第6题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面

3、劳动合同。    （2分）A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题情况：正确选项：B你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第7题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。    （2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第8题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。    （2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第9题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通

4、知用人单位。    （2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第10题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。    （2分）A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响答题情况：正确选项：D你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第11题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。    （4分）A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第12题下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。    （

5、4分）A. 参与立法和政策制定B. 参与劳动关系的协调C. 监督劳动法律、法规的执行D. 提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第13题下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。    （4分）A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第14题集体合同终止的原因主要为（）。    （4分）A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满答题情况：正确选项：A,D你未选择任何答案解析：暂无解析!

6、多选题第15题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。    （4分）A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C. 女工和经理有矛盾D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第16题劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。    （1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第17题非全日制用工以小时计酬为主。    （1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你未选择任何答

7、案解析：暂无解析!是非题第18题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。    （1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第19题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。    （1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第20题劳动合同不必