劳动与社会保障法试题集

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1、《劳动与社会保障法》思考题试　题　一　　一、单项选择题（每题２分　共２０分）　　１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　　Ａ终止劳动关系　　　　　　　　　　Ｂ劳动争议发生　　　Ｃ调解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ仲裁委员会决定受理　　２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。　　Ａ赔偿金　　　　　　Ｂ违约金　　　　Ｃ滞纳金　　　　　Ｄ罚金　　３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2、工作的，用人单位可以依法＿＿。　　Ａ解除合同　　　Ｂ终止合同　　　Ｃ变更合同　　　　Ｄ续订合同　４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。　　　Ａ企业规章制度　　Ｂ劳动合同　　　Ｃ法律法规　　　Ｄ集体合同　　５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。　　　Ａ一年　　　　　Ｂ六个月　　　　　Ｃ一个月　　　　　Ｄ十五天　　６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。　　　Ａ职工代表Ｂ工会代表　Ｃ用人单位代表　　Ｄ三方面选举产生的代表　　７、劳动合同期满或者当事人约定的条件

3、出现，劳动合同＿＿。　　　Ａ解除　　　　Ｂ自行解除　　Ｃ撤销　　　　Ｄ终止　　　８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。　　　Ａ集体合同　　Ｂ经济合同　　Ｃ民事合同　　Ｄ劳动合同　　９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。　　　Ａ临时工的劳动报酬　　　　　　　　Ｂ加工承揽的劳动报酬　　　Ｃ轮换工的劳动报酬　　　　　　　　Ｄ雇佣工人的收入　　１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。　　　Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天　　二、判断下列各题的正误，并说

4、明理由（每题５分，共２０分）　　１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（　）　　２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（　）　　３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）　　４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）　　三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）　　１、劳动关系、劳动行政关系《劳动与社会保障法》思考题试　题　一　　一、单项选择题（每题２分　共２０分）　　１、提

5、出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　　Ａ终止劳动关系　　　　　　　　　　Ｂ劳动争议发生　　　Ｃ调解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ仲裁委员会决定受理　　２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。　　Ａ赔偿金　　　　　　Ｂ违约金　　　　Ｃ滞纳金　　　　　Ｄ罚金　　３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。　　Ａ解除合同　　　Ｂ终止合同　　　Ｃ变更合同　　　　Ｄ

6、续订合同　４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。　　　Ａ企业规章制度　　Ｂ劳动合同　　　Ｃ法律法规　　　Ｄ集体合同　　５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。　　　Ａ一年　　　　　Ｂ六个月　　　　　Ｃ一个月　　　　　Ｄ十五天　　６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。　　　Ａ职工代表Ｂ工会代表　Ｃ用人单位代表　　Ｄ三方面选举产生的代表　　７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。　　　Ａ解除　　　　Ｂ自行解除　　Ｃ撤销　　　　Ｄ终止　　　８、工

7、会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。　　　Ａ集体合同　　Ｂ经济合同　　Ｃ民事合同　　Ｄ劳动合同　　９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。　　　Ａ临时工的劳动报酬　　　　　　　　Ｂ加工承揽的劳动报酬　　　Ｃ轮换工的劳动报酬　　　　　　　　Ｄ雇佣工人的收入　　１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。　　　Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天　　二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）　　１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（　）　　

8、２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（　）　　３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）　　４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）　　三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）　　１、劳动关系、劳动行政关系　　２、劳动