《劳动法与社会保障法》试题

《《劳动法与社会保障法》试题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、08级《劳动法与社会保障法》复习一、填空1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系）。2.劳动法以（保护劳动者）为主旨。3.劳动法以（保护劳动者）为主旨。4.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。5.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。6.我国公民的法定最低就业年龄为（16周岁）。7.劳动法律关系属于意志关系，（国家）意志处于首位，（当事人）意志不得违反(国家)意志。8.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式），才能以表现为劳动法律关系。9.虽然在（劳动法）调整范围内但（不符合法定模式

2、）作为事实劳动关系而存在。10.劳动法律关系的基本客体是（劳动行为），辅助客体主要是（劳动条件）。11.劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系），明确双方权利义务的协议。12.劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。13.劳动合同期限在3月以上1年以下的，试用期不得超过（30日）；劳动合同期限（1年以上3年以下）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限（3年以上）的，试用期不得超过6个月。14.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（2年）15.订立劳动合同，应当遵循（

3、合法）原则、（平等自愿）原则和（协商一致）原则。16.劳动者在同一用人单位连续工作满（10年），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、名词解释1.劳动法劳动法，又称劳工法，具有多种含义。指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2.劳动力劳动力的概念：人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。3.劳动权利能力劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。4.

4、劳动行为能力劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。5.工作时间工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。6.休息时间休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等7.标准工作日标准工作日是指由国家法律统一规定的、在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的

5、时间。从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。8.缩短工作日缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或每周工作的时数少于40小时9.加班加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。10.加点加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。一、简答题（一）劳动者享有哪些基本劳动权利？我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险

6、和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”①平等就业和选择职业的权利劳动就业权是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。②取得劳动报酬的权利③享有休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤接受职业技能培训的权利⑥享有社会保险和福利的权利⑦享有提请劳动争议处理的权利⑧享有法律规定的其他劳动权利ⅰ民主管理企业的权利。ⅱ与用人单位进行平等协商的权利。ⅲ与企业签订集体合同的权利。ⅳ享有依法参加工会和组建工会的权利。（二）用人单位享有哪些基本劳动权利？《劳动法》第3条规定的劳动者享有的基本劳动权利

7、和承担的劳动义务，也是用人单位应当承担的基本劳动义务和享有的基本劳动权利。①要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利。②要求劳动者努力提高职业技能的权利。③要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利。④要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。（三）集体合同与劳动合同有哪些区别？1.当事人不同。劳动合同当事人时单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（工会）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。2.目的不同。订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。3.内容不同。集体合同

8、的内容详细