《工会特别规定》word版

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1、《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 2013-04-27本文访问次数：14462 一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（  ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（  ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

2、织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（  ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（  ）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感

3、和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（  ）的和谐与稳定。A、劳动关系 B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（  ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。A、身体状况   B、生理特点C、疾病与不适   D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（  ）条件。A、工作   B、休息休假   C、劳动安全卫生   D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（  ）告知女职工。A、口头     B、书

4、面     C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（  ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期  B、经期、孕期、产期、哺乳期   C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（  ）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同   11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（  ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明

5、D、女职工身体状况12、对怀孕（  ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月   B、4个月   C、6个月   D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（  ）。A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（  ）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（  ）天。A、10      B、15      C、20  

6、   D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（  ）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（  ）支付。A、用人单位    B、用人单位和职工个人共同    C、职工个人       D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（  ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单     B、医疗机构开具的发票   C、生育保险规定的项

7、目和标准   D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（  ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月  B、9个月  C、1周岁  D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（  ）哺乳时间。A、半小时   B、45分钟 C、1小时   D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（  ）哺乳时间。A、半小时     B、45分钟 C、1小时     D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊

8、为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（  ）。A、3个月   B、4个月  C、6个月   D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（  ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1    B、1至2  C、2  D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（  ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室     B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室    C、女职工更衣室、孕妇休息