大学生的职业心理分析

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1、大学生的职业心理分析摘要：大学生职业发展成功与否，既受到职业观、职业心理、职业道德、知识素养、身体状况等因素的影响，又与其职业心理的形成、演进及调适密切相关。职业心理素养是大学生职业素质的重要基础。关注内心，积极应对，寻求平衡，了解职业心理的特点及职业心理现象，做好职业心理准备，才能成功实现就业。　　关键词：职业心理职业心理问题职业心理调适　　一．职业心理概述　　职业心理，是人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等心理倾向或个性心理特征。它包含以下几层含义：1.职业活动伴随有共同的心理过程；2.职业活动中

2、反映出个性不同或差异；3.不同职业阶段有不同的职业心理；4.不同的职业心理特点影响着人们的生活。　　职业心理对大学生的职业选择起着很重要的作用。“知己知彼，百战百胜”，这句话正道出了在职业选择过程中一个很重要的原则，认识自己，了解自己，熟知自我的个性心理特征和心理过程，把个人的职业意愿和自身素质相联系，根据社会的需要和社会职业岗位需求的可能性，评价出个人职业意向的可行性，以积极的态度去择业。　　二．常见的职业心理问题　　经过几年的学习，大学生终于要走出象牙塔，带着美好的憧憬，开始为每天的生活而奋斗。但是将自

3、己的梦想放飞的同时，也面临着激烈的竞争，这无疑给我们带来了巨大的压力。在面对风云变换的市场经济、竞争的风险及各种信息的刺激时，经常会感到无所适从、不知所措，出现了严重的心理问题，而这些职业心理问题，也成为大学生顺利就业得到绊脚石，也阻碍了我们的健康发展。　　通过抽样调查发现:50%以上大学生缺乏面试技巧,存在攀比心理;28%至39%大学生在专业兴趣、职业价值观、自我意识、社会适应、能力等方面存在一定问题,并存在焦虑和从众心理;20%左右大学生存在挫折耐受力差、依赖、自卑、嫉妒、恐惧等心理问题。对于当代大学生

4、常见的职业心理问题主要表现在：　　（一）攀比与从众心理　　有的大学生在择业时，缺乏对自我的客观分析，不是从自己的实际情况出发进行择业，再定位的时候，是以比同学的工作好为标准，即使有单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，失去很多的就业机会。还有就是由于大学生已经非常习惯了在学校的群体生活，找工作的时候也一如既往的坚持大帮哄的原则，别人找什么工作，自己也跟着去找，什么工作热门就去找什么工作，根本就不从自身的情况出发，更不去分析社会的需求，不去想是否和自己的专业有关，是否适合自己

5、，是否是自己将来要发展的方向。往往不能发挥自己的优势。造成丧失良好的就业机会的后果。　　（二）焦虑与恐惧心理　　刚刚毕业的大学生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,心里总存着一份担忧。对未来要面对的工作和职业充满恐惧，恐怕失足，影响自己的终生。因此在就业过程中存在一定焦虑，整天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、焦虑不安、意志消沉，情绪亢奋，茫然不知所措甚至产生彻夜难眠现象，非常影响自己找工作的状态，造成就业难的状况。　　（三）过于自信和自负的心理　　大部分大学生都有过高评价自己的情况，认为

6、自己经过了四年的艰苦学习，已经掌握了很多的文化知识，找到好工作是理所当然的事情，高工资，高待遇，高地位就应该随之而来，可是他们还没有认识到，虽然大学生掌握的理论知识基本上是能够满足需求了，可是在工作中需要的是的实践知识，于是理想和实际之间出现了矛盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一个局面，从而造成就业难的问题。　　（四）自卑和低就的心理　　与自负相反，往往有一部分同学存在自卑的心理，认为自己知识储备不充分，工作能力不到位，不能胜任难度大的工作。脑子里总有“我不行”的想法，从而在面对就业问题时往往对自

7、己失去信心，造成在面试时不能正常发挥，失去工作机会的后果　　（五）依赖和惧怕挫折心理　　有的大学生缺乏自立的能力，在找工作的时候，总是不知所措，要么一味的依赖学校联系就业单位，要么一味的依赖父母给找好就业单位，而自己总是一味的等，希望一旦落空，往往会产生极大的心理落差,甚至会出现很极端的行为。　　三．职业心理调适　　针对大学生的就业心理问题，该如何调适，才能使之符合就业市场的需求呢？大学生就业是其人生发展中的一次重大转折，为了适应职业需要，大学生除了应做好就业知识和能力方面的准备、职业道德准备，还应该有充分

8、的心理准备，调整好就业心态，勇敢地迎接挑战，这就要求大学生必须做到以下几点：　　1.客观地认识和评价自己，树立正确的职业目标。　　2.做好职业规划。　　在职业规划的制定过程中，我们首先要根据自身的兴趣、个性特点、价值观、能力等方面，制定一套完全适合自己的计划，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值，实现社会价值。对于大学生来说，在刚入学时就应该对自己的职业生活进行规划，确立大学四年的学