燕子花苑内训方案参考

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1、行动成功卓越团队企业内训介绍上海行动成功教育咨询公司共5页第5页卓越团队培训框架方案纲要目录1、企业现状描述2、课程描述3、课程设计4、培训费用5、培训目标6、说明一、企业现状描述：企业背景：燕子花苑酒店是一家集餐饮娱乐一体的餐饮服务企业，董事长何燕从创业之初的第一家餐馆到现在十余年间，成为拥有2家大饭店，主管近30人，拥有员工300余人的大型餐饮服务企业。培训背景：酒店经营以餐饮为主，用餐饮带动客房，开设新店后，现在经营状况稳步上升，但因地点原因，入往率不高;老店经营走势不理想、销售额呈下滑趋势。因此企业高层领导冀期望通过系列规划、整合、培训，改进企业现状，打造企业文化，灌输信任管理

2、，达到良好持续经营。企业现存问题：1、高层领导因事务与低层员工、客户疏于沟通2、优秀员工流失、跳槽3、监管制度不理想，员工传帮带不到位，后期无力4、员工晋升形成固有论资排辈思维模式，优秀人才晋升受制约5、员工对企业无归属感，缺乏积极主动性和强烈责任心6、企业销售额、客流量不差，但利润不高二、课程设计：共5页第5页行动成功卓越团队企业内训是为可为企业度身定做的培训课程，针对燕子花苑酒店目前所存在的问题和企业所迫切需要的改变，我们对课程进行了精心的设计和组合，但是最终的课程设计还需要双方更进一步的沟通和了解，此方案目前仅为方向性构想。本次课程设计主要针对企业中的管理人员和储备骨干，管理就是管

3、人，管人就是带作风。一次企业的观念和素质培训必需是自顶向下开始，从最高层领导到基层员工进行。管理人员的改变，将对企业的整体改变取着80％的作用。因此，我们建议，首先举办一场全部中高层管理人员参与的集中培训。本次培训课程排布按照学员完整的心理流程来设计，使用与传统教学模式有较大差异甚至截然相反的手法，大量互动游戏贯穿培训全程，课程上首先采用课前辅导帮助学员明确课程宗旨，体验互动效果；之后，课程全程采用讲解、对话、游戏、讨论分享、角色扮演相结合的身心训练模式帮助学员投入课程，使每位参训学员结合自身阅历和课程体验得出自己的结论。最终解决以下问题：1、团队自上而下明确自身的角色和职责，提高企业的

4、凝聚力、竞争力和战斗力。2、进一步完善参训者自身领导修养，直接达成领导人格力量的提升；提高组织协调沟通能力；3、运用心理疏导和减压方式，短时间内调整出参训者乐观积极的心态应对工作与生活；更深层次挖掘参训者自身潜能，增强自信心、责任感；4、简单快速达成人力资源整合，找出管理者和被管理者乐于接受的趋同价值观，统合参训学员思想。三、培训费用1、20000.00元/天，于培训训前付清(现金、支票均可)2、企业提供场地、物资及相关会务保障人员，受训人员限60-80人。3、讲师团及相关工作人员，由主办方负责统一安排食宿。共5页第5页四、课程安排(课程设计为两天两晚，具体还需根据企业需求调整)企业内训

5、课程流程表　　课程内容计划时间课程达到目的第1入场8：00--8：10简明阐述培训模式，12开训8：10--8：15天3开场白8：15--8：25　1训前辅导—状态调整8：25--9：20调整学员状态以到达能积极参加培训2课间休息9：20--9：303《做自己想做的人》9：30－12：00阐述整场培训的理论基础，倡导打开心门，接收改变并塑造全新的自己4午餐12：00－13：00　5状态调整13：00－14：006《自我设限》16：00--18：00通过互动游戏的方式，打破自我设限，，让每一名受训者明确，人生中无事不可为的道理,使得受训者都勇于尝试新的挑战和勇于承担。7课间休息16：10-

6、-16：20　　8《珍惜》14：10--16：10为每一名学员疏理自己的生命，通过对生命中时间的疏理，领悟到生命中需要珍惜工作、珍惜时间，珍惜机会，珍惜亲人，拥有一颗感恩的心。　9晚餐18：00--19：00　　10《伙伴》19：00--22：30人生中，一个人要获得成功，要实现自己的梦想，离不开许多贵人的帮助，而生命中的贵人其实无时无刻不在身边，关键是我们没有发现。通过互动课程，使得受训者领悟到，其实身边的每一个人都是自己生命中的贵人、领导、同事、下属、都是值得自己去感恩的。　1《信用》8：30--10：00通过游戏的互动，使受训者明白，信用对于一个人的重要性，而我们生活中每天重复做着

7、那些使自己失去信用的事情，例如迟到、完不成目标。课程将使我们决心去改变这样的状况。　2课间休息10：00--10：10　第3《责任者》10：10--12：30互动的游戏让每名参训者明白，一名企业的领导者，管理者其实是一名伟大的责任者，让我们看见到领导人前风光的后面，因为责任的重大而成倍的付出和艰难的支撑。　412：30--13：00　5午餐13：00--14：00　6自我确认14：00--15：00共5页第5页二7《快乐》15：10