薪酬与福利管理实务

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《薪酬与福利管理实务》课程教学大纲适应专业：人力资源管理总学时：108一、课程目标《薪酬与福利管理实务》是一门必修的专业基础课。主要包括：薪酬福利基本理论；薪酬福利管理概述；工资决定理论与收入分配政策；政府对工资的监控指导；工资支付政策法规；员工福利政策法规；企业薪酬管理的基本问题；企业合理人工费用的计算；工资等级制度；工资形式；资方案设计理念与设计流程；确定合理工资等级结构的基础——工作评价；工资结构与工资测算；绩效

2、工资计发设计等内容。通过学习，使学生了解并掌握薪酬与福利方面的相关知识和内容，能够根据薪酬与福利管理方面的相关知识，在未来工作中制定合理而有效的员工工资制度和福利制度，为企业的发展发挥积极的作用。二、课程内容第一章薪酬福利管理概述1、教学内容：薪酬释义、工资释义、薪酬管理及国家职业标准。2、重点难点：　薪酬管理及国家职业标准。3、目的要求：熟悉薪酬和工资的涵义；理解薪酬及国家职业标准。第二章工资决定理论与收入分配政策1、教学内容：边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供

3、你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资本工资理论、 效率工资理论、分享经济工资理论、 决定和影响个人工资差别的因素。1、重点难点：边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、效率工资理论2、目的要求：掌握边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、 效率工资理论；了解分享经济工资理论；理解决定和影响个人工资差别的因素；第二章政府对工资的监控指导1、教学内容：建立现代企业工资收入制度的要求；最低工

4、资规定；工资集体协商；企业工资总额同经济效益挂钩办法；案例分析。2、重点难点：企业工资总额同经济效益挂钩办法。3、目的要求：了解现代企业工资收入制度及最低工资标准；掌握企业工资总额同经济效益挂钩办法。第四章工资支付政策法规1、教学内容：工资支付规定；特殊情况下的工资支付；经济补偿、经济赔偿与违约金规定；案例分析 。2、重点难点：掌握特殊情况下的工资支付。3、目的要求：了解工资支付的规定；掌握特殊情况下的工资支付；熟悉经济补偿、经济赔偿与违约金规定。第五章 员工福利政策法规1、教学内容：员工福利概述；职工福利费的提取与基本社会

5、保险缴费；补充医疗保险；企业年金计划；住房公积金；相关案例分析。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、重点难点：职工福利费的提取与基本社会保险缴费3、目的要求：熟悉员工福利概述；掌握职工福利费的提取与基本社会保险缴费；了解补充医疗保险；企业年金计划；住房公积金。第六章企业薪酬管理的基本问题1、教学内容：企业薪酬管理工作体系；薪酬目标、薪酬政策

6、和薪酬技术；基本方向选择——战略性薪酬；案例分析 海尔：企业发展战略是确定薪酬制度的基础2、重点难点：企业薪酬管理工作体系3、目的要求：掌握企业薪酬管理工作体系，了解薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术与基本方向选择——战略性薪酬第七章企业合理人工费用的计算1、教学内容：企业人工费用的概念与确定因素；决定合理人工费用的计算方法；企业人工成本及劳动效益分析指标；案例分析 人工成本控制新思路。2、重点难点：决定合理人工费用的计算方法；企业人工成本及劳动效益分析指标3、目的要求：了解企业人工费用的概念与确定因素；掌握决定合理人工费用的计算

7、方法与企业人工成本及劳动效益分析指标；通过案例分析使学生更好地理解人工成本控制新思路。第八章工资等级制度1、教学内容：工资等级制度的职能、特点与类型；技术等级工资制；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方职务等级工资制；多种形式的岗位工资制；岗位职能工资制。1、重点难点：技术等级工资制与职务等级工资制2、目的要求：了解工资等级制度的职能、特点与类

8、型；熟悉技术等级工资制与职务等级工资制。第九章工资形式1、教学内容：工资形式的内容与制定要求；全面报酬体系与支付形式选择；计时工资制；计件工资制；奖金；津贴和补贴。2、重点难点：工资形式的内容与制定要求3、目的要求：掌握工资形式的内容与制定要求，了解全面报酬体系与支付形式选择