全国高职院校专业布局结构与调整策略研究(1).doc

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1、酒店饮食部年终工作总结相关总结推荐：《电力行业个人工作总结职业教育的发展是否适应经济社会发展的实际需要，关键要看高职院校的专业布局结构与劳动力市场的人才供求状况适应度如何。本文通过对全国31个省、直辖市、自治区1000多所独立设置高职院校的700多个专业招生和布局结构进行调研，对此进行，并根据对劳动力市场需求提供若干专业调整的策略建议关键词：高等职业教育；专业布局；分析一、专业大类的分布结构XX年全国独立设置的高职院校1091所，共计招生174万人，在校生迗到427万人；开设专业共767个，平均每个专业的招生规模为2300人，在校生规模为5600人。根据XX

2、年教育部高等教育司《中国普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中所设的19个专业大类，按在校生规模可分为以下三个层次：1.财经、电子信息、制造、文化教育4个大类，在校生规模均超过50万人。4个大类的在校生总数为274万人，占19个大类在校生总数的64°/。；各大类招生规模都在22万人以上，合计招生数达109万人，是其余15个大类招生数总和的倍;专业分布密度也最高，共设专业224个，平均每个专业招生6680人，计算机应用、网络技术、物流管理、电子商务、会计、机电一体化、数控技术等热门专业招生数都在3万人以上。其中，规模居首的财经大类合计招生数超过34万人，在

3、校生超过80万人，相当于交通运输、旅游、法律等12个大类之和。1.土建、医药卫生、艺术传媒、交通运输、旅游5个大类，在校生规模均在10万以上，但不到30万。这5个大类招生规模都在5万到12万之间，合计招生数40万人，是当年毕业生数的倍，其中艺术设计传媒类达到倍，增长幅度很大；5个大类共设专业202个，平均每个专业招生2000人，在校生数为4600人，合计在校生数94万人，约占19个大类在校生总数的22°/。；各大类专业分布差异较大，如交通运输大类设专业60个，而旅游大类设专业仅16个，从平均每个专业在校生数看，后者是前者的倍。2.法律、农牧、生化、资源、环保

4、等10个大类，在校生规模均在10万以下。这10大类的招生规模都小于4万人，合计招生数仅为万人；10大类共设专业333个，平均每个专业招生约700人，在校生1800人，分布密度低；合计在校生仅59万人，比财经或电子信息一个大类的在校生还少，约占19个大类在校生总数的24°/。，且增长速度较慢。其中水利、资源开发与测绘两个大类，平均每个专业招生数不足350人，在校生数少于900人。总的来看，各专业大类的发展规模极不平衡，规模最大的财经大类招生数迗万人，而水利大类仅招生万人，二者相差48倍；财经大类在校生数达万人，超过旅游、法律等11大类的总和；各大类的专业生均规

5、模差异也很显著，如资源开发与测绘大类平均每个专业招生数仅300人，在校生数约600人，还不到财经大类各专业生均万人的4°/。。二、专业布局结构分析1.专业分布呈金字塔形，大部分规模较小。全国高职院校共设专业767个，其中在校生规模小于1000人的专业有399个，占专业总数的52°/。；在1000-5000人之间的专业219个，占°/。；大于5000人的149个，占°/。。从招生情况看，平均每个专业招生规模为2266人，但其中有近四成专业的招生数还不到200人。2.各专业招生规模不均衡，冷、热专业相差百倍。招生数过万的热门专业有38个，平均每个专业招生规模为万

6、人，在校生规模为万人；其中规模最大的是计算机应用专业，招生数达到万人，在校生规模超过20万人。招生数小于100人的专业有183个，合计在校生数仅万人，平均每个专业在校生数低于200人，招生规模和在校生规模均不足计算机应用专业的百分之一。3.热门专业分析。下表为XX年招生数排序前20位的专业：表中“招毕比”是指当年招生数与毕业生数之比。这20个专业共招生万人，占高职院校招生总数的°/。，平均每个专业招生万人;合计在校生数为183万人，平均每个专业万人。从专业分布看主要集中于三个大类：电子信息大类6个，财经大类5个，制造大类4个，合计占总数的四分之三。计算机应用

7、、数控技术、护理、软件技术、建筑等专业，是列入技能型紧缺人才培养培训工程的专业。其中计算机应用技术专业居各专业首位，招生数为万人，在校生数达20万人，超过公安、公共事业、环保气象与安全、资源开发与测绘、水利5个大类144个专业的总和。从增长速度看，最快的是物流专业，毕业生数仅万人，而招生数迗到万人，增长了倍，招毕比高迗。其次是数控技术、软件技术、模具设计与制造专业，招生数与毕业生数相比分别增长了5倍、倍和倍。值得注意的是，计算机专业群的招生规模特别大，仅位列20大热门的计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术、计算机信息管理4个专业，招生数就迗万人，在校生数

8、迗万人，占高职院校招生总数的°/。。三、专业人才需求