浅谈职业经理人道德风险

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1、浅谈职业经理人道德风险［摘要］:随着现代组织规模的扩人，管理的幅度和难度在不断增加，职业经理人跃上了经济发展的舞台。基于自身利益取向及管理环境的复杂性，职业经理人的道德风险不可避免。本文在分析道德风险产生原因的基础上，有针对性地提出了几点建立职业经理人道德风险制约机制的要点。［关键字］职业经理人道德素质道德风险Ontheoccupationmanagers1moralrisk[Abstract]Withtheexpansionofthemodernorganizationscale,amplitudeandthedifficultyofmanagementincre

2、asinginoccupationmanagers,jumpontotheeconomicdevelopmentstage.Thecomplexityofitsinterestorientationandmanagementenvironmentbasedonthemoralriskisinevitable,occupationmanagers.Basedonanalysisofthecausesofmoralhazard,putsforwardseveralpointsoftheestablishmentofprofessionalmanagermoralrisk

3、controlmechanismofthemainpoints.[Keywords]Moralhazardoccupationmanagers'moralquality目录t商要：英文摘耍II弓IW21.职业经理人的定义22.职业经理人现状分析23.职业经理人出现“道德风险”的原因33.1个人利益方面的原因33.2职业经理人与企业所存者之间的原因43.2.1委托-代理43.2.2授权43.2.3利益上的矛盾43.2.4职业经理人信念和企业文化、企业所有者之间的冲突43.2.5职业经理人在社会、家庭上与企业所发生的冲突5会吉&7参考文献9雜i吾10早在2006年，国美

4、收购中国家电业第三强永乐电器，陈晓从永乐董事长，变成了昔曰竞争对手国美黄光裕手下的职业经理人。据内部人士描述，黄光裕一向霸气十足，但对陈晓却给足了面子，两人甚至“英雄和惜”。权威意识浓厚的黄光裕，对陈晓的意见十分重视，对其提出的反对意见也能虚心听取。但是，随着黄光裕的入狱，贝恩投资资本的引入，陈晓的权威似乎在逐步强大，陈黄之间的争斗也愈演愈烈。近几年来，职业经理人与企业所有者之间上演着一幕幕悲欢离合之剧，如职业经理人损害企业所有者利益、违竹诺言与所有者对峙、泄露企业机密等等，这些问题出现的焦点都在于双方之间缺乏必耍的“诚信”。在现实生活屮，有相当数量的职业经理人的道

5、德品质是让人质疑的，他们往往忽略契约对他们的约束，为了个人私利，不遵守契约规则，在一定程度上损害出资人的利益。1.职业经理人的定义职业经理人也称职业经理，在管理学上对制约经理并无一个完整而精确的定义。最早提出“职业经理”一次的是19世纪法国经济学家萨伊，他认为职业经理是把经济资源从生产率较低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。2.职业经理人现状分析在中国没有成体系的职业经理人环境中，不同企业、不同时期以及不同企业所有荠对职业经理人的理解似乎都不一样。总的來说企业在经营与管理实践当屮，经理人职业问题很复杂、不可控性大。而就近几年的情况来看，很多著名的

6、职业经理人离幵了自己以前风光的舞台，多多少少是由于无奈，曾经在商场上风光无限的职业经理人，然而也留下了许多遗憾，今年10月美特斯•邦威近20名中高层管理人员相继离幵；张醒生效力爱立信12年，黯然离去；程天纵1979年3月，加入惠普台湾公司，1997年11月，离开惠普；李汉虫，1999年5月加盟北大方正，2002年月离职；姚吉庆，1999年当上华帝集团总经理，2001年12月离职；吴士宏，1999年在TCL任职，2002年离开……他们的离去是为了更好的明天还是从此淡出这个令他们神往的舞台呢？究竞乂是什么导致了这些职业经理人的黯然离幵呢？总体来说有两类原因，一是由于职业

7、经理人自己的原因引起的，代表人物：前雅虎中国总裁、现奇虎董事长周鸿祎制造的“邮件门”事件；陆强华率手下众多销售精英投奔竞争对手，通过媒体攻击创维和创维老板黄宏生，并一纸诉状将创维告上仲裁庭。二是有企业自身的原因引起的，代表企业：巨人集团，巨人集团发展到一定阶段，企业的员工已经不再满足与工资和奖金作为报酬时，举人无法提供更高层次的激励，这就难免出现各自的打算。还有就是企业自身的偷税、漏税以及行贿现象，这些企业只看到短期的目标，企业所有者聘请职业经理人就是帮助企业做违法的事，一旦企业出现问题就可以把责任全部推脱到职业经理人身上。3.职业经理人出现“道德风险”的原3.