中国家族企业职业经理人的道德风险研究

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1、中国家族企业职业经理人的道德风险研究中国家族企业职业经理人的道德风险研究目录前言1第1章概述51．1家族企业的现状51．2家族企业概念的界定81．3家族企业的生命力所在以及发展阶段101．3．1我国家族企业的生命力101．3．2我国家族企业所处的阶段141．4职业经理人的产生和发展171．4．1现代企业制度与西方“经理革命”171．4．2我国职业经理人的形成181．5职业经理人的概念和内涵191．5．1职业经理人的定义191．5．2职业经理人与一般管理人员、企业家的区别211．6家族企业与职业经理人合作受阻22第2章家族企业职业经理人的道德风险232．1道德风险的产生和分

2、析232．2道德风险得以发生的理论分析262．3家族企业中职业经理人道德风险产生的原因分析2865中国家族企业职业经理人的道德风险研究2．4道德风险的表现及其对家族企业用人策略的影响312．4．1道德风险的表现322．4．2道德风险对家族企业用人策略的影响332．5案例分析342．5．1案例背景342．5．2原因分析35第3章道德风险的内部规避途径：完善企业的激励和约束机制363．1激励机制363．1．1经济利益的激励363．1．2权利和地位的激励413．1．3企业文化的激励433．2约束机制46第4章道德风险的外部规避途径：构建成熟的职业经理人市场484．1职业经理人市

3、场所面临环境的分析494．1．1市场经济环境的分析494．1．2法律环境分析504．1．3社会信用环境分析504．2构建职业经理人市场对策研究524．2．1优化我国职业经理人市场的环境524．2．2健全职业经理人评价体系和职业规范体系544．2．3培育合格的职业经理人市场需求主体544．2．4增加我国职业经理人市场有效供给564．2．5大力发展我国猎头行业58结束语58参考文献61致谢6465中国家族企业职业经理人的道德风险研究前言1、研究意义家族企业由来已久。在当代国际社会中，家族企业也是普遍存在、持久不衰。据称，目前世界上的80%的企业为家族企业。一些知名品牌，如福特

4、、皮尔卡丹等都为家族企业所拥有。在中国香港，也有李嘉诚的长江实业集团和曾宪梓的金利来集团等大型企业是家族企业。在中国内地，改革开放的政策给中国经济带来了前所未有的活力，私营经济得到了较大的发展，在国民经济中扮演着十分重要的角色。代表私营经济的经济组织—民营企业，其数量也在快速的增加。而民营企业中的绝大多数企业都是家族企业或采用家族式的管理模式。在我国，比如浙江方太、重庆力帆都是典型的家族企业。与家族企业蓬勃发展形成鲜明对比的是，家族企业频频遭遇职业经理人的道德风险，给家族企业的发展形成障碍，造成难以弥补的损失。如何引导家族企业规避职业经理人的道德风险，并且通过构建规范的外

5、部职业经理人市场来防范道德风险等问题变得日益突出。本文通过分析家族企业和职业经理人的现状，指出职业经理人的道德风险对家族企业用人策略的影响，结合道德风险产生的机理和影响因素，为家族企业在规避职业经理人道德风险方面给出了一些对策，提出了在企业构建内部激励和约束机制、外部发展成熟完善的职业经理人市场的建议，希望研究能为家族企业的不断发展壮大带来一些参考价值。2、研究现状65中国家族企业职业经理人的道德风险研究国内外对家族企业的研究大多散见于一些社会学、管理学著作中，缺少对家族企业系统论述的专著。涉及到家族企业经营和职业经理人道德风险规避方面问题的，主要有以下一些。（1）职业经

6、理人的研究“职业经理人”概念是随着资本主义市场经济的不断发展而产生的，当家族式资本主义逐渐向经理式资本主义过渡，企业的所有权和经营权日渐分离，职业经理人便应运而生。1941年，美国经济学家詹姆斯·伯恩斯在其《经理革命》一书中明确指出，经理人已经逐渐成为了社会的主导力量。他认为，“经理人”就是指当代社会中在技术上管理着实际生产经营过程的那部分人，他们是现代技术与劳动分工的产物。经理革命是一种制度性变革。一方面，企业实行股东所有权与法人财产权的分离，经理在管理上取代了老板；另一方面，经理人必须以自身的专业知识去追逐企业利润的最大化。（2）对现代企业制度和职业经理人制度的研究现

7、代企业制度的主要特征是：“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”。建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度以公司制为代表，其主要特征是有一套完整、科学的“法人治理结构”，通过公司的权力机构、决策和管理机构、监督机构，在所有者、经营者、生产者之间形成各自独立、权责分明、相互制约的关系，这些关系以法律和公司章程加以确立和保证。完善的现代企业制度有助于成熟的职业经理人制度的形成。（3）关于在中国建立职业经理人制度的研究当前，对职业经理人制度的研究刚开始，2000年初，中国经济