职务作品的法律属性

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1、职务作品的法律属性2001著作权法最新修改，其中第十六条规定：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；（二）法律、行政法规规定

2、或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。第一款是对一般职务作品的规定，第二款是对特殊职务作品的规定。i为了研究的需要，我们会根据法律，对职务作品下定义。在早期的西方国家称职务作品为“workforsalary”,是指为了薪金而创作的作品，但是这种定义过于宽泛。后来为进一步明确职务作品的范围，其名称改为“workforhire”，也就是今天所说的“雇佣作品”，即雇主与雇佣人存在雇佣关系，雇佣人所创的作品属于雇佣作品。他们的雇用作品的这个概念远远大于我们这里所讲的职务作品，他至少包括我们这里的职务作品和委托作品在内ii。我国不同的学者对于职务作品的定

3、义有不同的看法,例如有学者认为，职务作品是国家公职人员或企业、事业单位工作人员或雇员在其职责范围内创作的作品。iii有学者认为，所谓职务作品是指公民为完成法人或其他组织的工作任务所创作的作品；还有学者认为，职务作品，通常是指机关、团体、企事业单位这些法人或其他组织的工作人员为了完成本职工作或单位交给的临时工作任务，在工作时间内或加班时间内所创作的作品；最后，职务作品为，根据劳动合同的规定创作的作品，或，为履行劳动合同的义务创作的作品。iv我们知道，给某事物下定义或者概念，应该是能如实地反映这个事物的本质含义特征，能够使他不仅能明白自己是什么，还能知道自己和其

4、他事物的界限是什么，这也就是哲学中通常说的内涵和外延问题。以上这些定义，我以为，都存在或多或少的毛病。这个，我们不妨在分析完职务作品的本质含义和特征后，再对以上观点做评价，并给出自己的论点。职务作品应该具有以下本质特征：作者与所在单位应具有劳动关系。劳动关系严格意义上说，是劳动法上的概念。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，劳动法律关系一般是根据双方之间的劳动合同产生的，任职人员包括单位的在编人员、聘任、借调、兼职人员。在没有劳动

5、合同的情况下，公民和单位之间若存在相对稳定的雇佣关系，如按期领取工资，接受单位交付的工作，有固定的工作时间，享受单位一般职工的福利待遇等，也可以认为具有劳动法律关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征概括起来主要有：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。所谓实现劳动过程是指劳动者参加用人单位某种劳动的过程；（2）劳动关系的一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。即作为劳动关系当事人

6、一方的劳动者并非同自有的或直接支配的生产资料相结合，而是与用人单位提供的生产资料相结合。（3）劳动关系的主体双方具有隶属性。劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。（4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质。人身关系是指具有人身属性的社会关系，是与公民的人身密切联系的社会关系。劳动力存在于劳动者肌体内不能与劳动者分离，劳动者向用人单位提供劳动力时，将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付

7、过程也就是劳动者生命的实现过程。因此,劳动关系就其本来意义上说，是一种人身关系；另一方面,劳动关系又具有财产关系的属性。财产关系是人们在物质资料生产、分配、交换和消费过程中形成的社会关系。v实践中，劳动关系与雇用关系不好区分。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇工与雇主间因提供劳动与给付报酬所形成的社会关系，以雇佣合同为建立标志，由民事法律进行调整。雇佣关系与劳动关系一样具有“一方给付劳动”、“一方给付报酬”的特征。雇用关系与劳动关系得主要区别为：劳动关系的双方存在“特殊的从属关系”，劳动者成为劳动力使

8、用者内部组织成员，接受其内部规章制度约束，服从其统一