门店招聘工作流程

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1、山东潍坊百货集团中百连锁超市山东潍坊百货集团中百连锁超市工作流程文件编号：标题：门店招聘工作流程2011年6月1日山东潍坊百货集团中百连锁超市门店招聘工作流程1.0目的为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确，特制定本流程。2.0适用范围2.1门店常规性人员补充（增编、补编）招聘；2.2代招厂方促销员。3.0职责3.1店长：向区域管理中心提报超市员工招聘需求，审核厂方提报促销员招聘需求，参与面试，审核面试结果；3.2店面主管：发布招聘信息，组织报名面试及面试结果汇总等工作。4.0程序及标准4.1提报招聘需求4.1.1门店如需超市员工增补，由店长填制《人员增补申

2、请表》报区域综合部，区域综合部于一周内进行调查、审核，对调查符合要求的，报领导审批后反馈店长。4.1.2供应商如需增设、补编促销员并由门店组织代招的，由门店店长对供应商提报的《促销员需求申请表》进行审核，并经区域营销部、综合部审批后方可组织代招。4.2制定招聘方案4.2.1根据区域综合部制定的招聘方案组织执行。4.2.2招聘人员条件4.2.2.1理货员、防损员、验收员、服务员、收银员等一线岗位：年龄18—23岁，男性或女性已婚育者可放宽到35岁，潍坊市区及县市区要求中专以上学历，乡镇门店可放宽到初中以上；4.2.2.2加工员：年龄18—42岁，初中以上学历；4.2.2

3、.3小时工：年龄18—45岁，初中以上学历；4.2.2.4促销员：年龄18—40岁，初中以上学历。4.3发布招聘信息第6页共6页山东潍坊百货集团中百连锁超市4.3.1超市员工招聘：根据区域综合部设计的招聘简章发布。简章内容原则需包含招聘岗位、数量、条件、岗位职责、待遇等，信息发布渠道可通过印制招聘简章发放、门店宣传栏、活动DM等。4.3.2促销员招聘：由门店自行设计招聘简章组织招聘。4.4店长、主管应掌握的招聘：店长、店面主管应对招聘政策、证件审核及报名、面试、结果公布、查体、培训等熟练掌握，以准确解答求职人员的疑问。4.5收集求职信息4.5.1店面主管审查求职者有关

4、证件（身份证、毕业证、报到证、失业证、就业推荐表、无工作单位证明、原单位同意外出求职证明等），并与求职者进行简单交谈，了解情况，符合招聘条件者发给《求职申请表》，要求求职者逐项填写，不符合招聘条件者婉言谢绝。4.5.2店面主管整理汇总《求职申请表》，将应聘者有关证件、资料复印件附于其后并确定参加面试人员名单。4.6通知面试：对符合面试人员前2天通知其面试，通知可以采取电话告知方式；4.7组织面试：4.7.1面试准备工作：A.1准备面试工具：笔、大头针、胶水等；A.2成立面试小组：一般由店长及一名主管参加。4.7.2实施面试：面试小组成员与面试者进行面谈，主要包括求职者

5、个人学习、工作、家庭情况，求职动机，薪酬期望，对公司了解程度，技能、特长、爱好等，并根据面谈情况填写《求职申请表》中的面试情况及入职资料部分。并根据面试人员情况对其进行薪酬福利政策、注意事项讲解。4.8确定初录名单：由面试人员对应聘者进行综合评议，划分A（优秀）、B（良好）、C（可考虑）、D（不考虑）并在面试评价栏中填写，面试结果报区域综合部审批后予以公示，公示原则包含姓名、性别、年龄、初录岗位等事项，根据录取人员情况，公示方式可以是电话、张贴海报公示。4.9体检：根据初录名单，安排初录人员到指定卫生防疫部门组织查体并办理健康证。4.10录用：面试人员根据体检情况对合

6、格者予以录用，在《求职申请表》中将录用人员面试情况填写完整后传区域综合部备案。5.0工作质量记录及考核：下一环节记录上一环节的工作质量，违反者减工作规范考核分。5.1未按程序、标准提报增补计划而私自招聘的，减1分；5.2招聘政策未讲解或讲解不到位，引起后续工作麻烦，每人次减1分；5.3未按规定组织面试、填写面试情况的，每次减1分。第6页共6页山东潍坊百货集团中百连锁超市6.0相关执行性文件及表格9.1《求职申请表》10.0培训岗位：门店店长、主管。求职申请表年月日应聘岗位　姓名　性别　年龄　照片出生日期年月日身份证号码　身高　体重　血型　健康状况　文化程度　民族　政治

7、面貌　入党时间　婚姻状况　子人女人户口所在地　现住址　电话住宅：邮编　移动：期望薪资水平　是否与其他单位存在劳动关系　预计到任日期　推荐人学习经历（从高到低）起止年月学校名称专业学历证明人　　　　　　　　　　　　工作简历（从最近一次开始填写）　起止年月公司名称职务离职原因月薪证明人联系电话　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第6页共6页山东潍坊百货集团中百连锁超市有无亲友在本公司工作姓名与本人关系单位名称部门岗位　　　　　　　　　　家庭状况（详细填写父母、公婆/岳父母、夫/妻、子女、兄弟、姐妹情况）姓名与本人关系年龄工作单位联系电话