企业人力资源管理弊端及对策略分析

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2、现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时，还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端及其问题进行理性分析，并基于科学分析基础上提出改进当前人力资源管理过程中存在的主要问题，最终实现我国人力资源管理落后状态的策略研究。关键词：企业人力资源弊端企业人力资源管理弊端及对策略分析雷群国四川煤矿基本建设工程公司摘要：新经济时代，企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时，还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端及其问

3、题进行理性分析，并基于科学分析基础上提出改进当前人力资源管理过程中存在的主要问题，最终实现我国人力资源管理落后状态的策略研究。关键词：企业人力资源弊端企业人力资源管理弊端及对策略分析雷群国四川煤矿基本建设工程公司摘要：新经济时代，企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时，还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端及其问题进行理性分析，并基于科学分析基础上提出改进当前人力资源管理过程中存在的主要问题，最终实现我国人力资源管理落后状态的策略研究

4、。关键词：企业人力资源弊端对策一、企业人力资源管理存在的主要弊端当前，在我国的人力资源管理过程中存在着一些不容忽视的问题与弊端，对这些问题的有效解决能够实现企业经济利益的最大化。这是由于人力资源管理作为现代企业管理的核心，关系到现代企业发展的目标与方向，因此，其管理状态直接影响到经济的发展态势。当前，我国许多企业的人力资源管理存在着一些问题，这就需要在都问题正视的基础上，提出科学的应对方案。1.经济全球化与文化多元化对企业人力资源管理的影响当前，随着地球村的建设以及经济发展与文化交流的扩大化。经济全球化与文化多元化成

5、为不可阻挡的发展态势，这就对企业人力资源管理带来不可避免的冲击。例如，随着经济交流范围的扩大化，国与国、国与区域、区域与区域的分界范围越来越模糊，某一地区或某个国家的经济发展变化将会对其他地区的经济产生影响，地区经济甚至实现了彼此间的牵一发而动全身经济效应。世界经济在交流过程中逐渐成为不可分割的统一有机体。其中，主要代表有北美自由贸易区、欧盟、亚太经济合作组织等不同区域合作组织的建立。同时，由于在日益加强的经济交流活动中，也会不可避免的面对不同政治体制的企业开展交流活动作为经济一体化发展过程中必然出现的跨国公司，在面

6、对不同政治体制与不同文化冲击的过程中，如果不能积极的加强彼此之间的相互了解和沟通融洽，将会对企业的人力资源管理造成极大的影响。2.企业经营管理与考核的脱节企业人力资源管理活动需要对相关的管理活动开展考核评价，而绩效考核的主要目的是通过有效的薪酬和绩效机制来激发企业员工的积极性。企业能否高效的利用有限的人力资源与其高效的经营管理与考核制度密切相关，当前，在我国大多数企业在激励员工方面采取的方式都比较单一。主要包括物质激励形式，该方式评价形式较为简单主要是对干得好的加薪，干的坏的扣钱；其次，职位的提升与精神的奖励也是提高

7、其企业人员积极性的重要手段，这种简单的奖励机制没有并没有重视到人力资本参与企业的剩余分配问题。根据经济学原理对这一管理与考核方法评价过程中得出，当员工的货币收入达到一定的比重之后，则会出现货币的边际效益降低的情况，在这种情况下，金钱在考核环节的功能则出现弱化现象，企业的激励效果难以实现。为此企业对员工进行考核激励时，要注意将物质激励与精神激励密切的结合起来。3.人员的流动性加强当今社会，随着经济行为主体的扩大化以及人们之间交往范围的缩小，人员的流动已经成为一种普遍的社会现象。同时，由于现代经济发展的需要，以及市场经济

8、对人才需求的不断扩大，对人才结构的合理化提出了新的要求，以便更好的适应经济发展的需要。但是我们要注意，合理的人员流动有利于经济社会的发展，而一旦出现频繁的人员流动则会出现许多负面的影响。其中，不利于企业的稳定发展是其主要弊端。一个企业是否具有稳定的发展能力与该企业中长期工作的员工密切相关，尤其是始终保持核心竞争力的企业人员能够保持企业的持续稳定