激励方式的灵活运用

《激励方式的灵活运用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、激励方式的灵活运用——以我暑假实践时的个人经历为例（王国宇20132111310079）“摘要：”激励能够激发一个人的工作动机、欲望。激励的方式是多种多样的，对于不同的人，也应该用不同的激励方式，才能达到激励的最佳效果。熟读马洛斯需求层次之后，再经过对一些人的深入了解，基本可以知道他的需求，从而采用最佳的奖励手段。“关键词：”马斯洛需求层次理论个人需求激励手段激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织以其成员个人0标的系统活动。员工激励是通过各

2、种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。对于管理者而言，激励员工，提高员工的水平是管理的关键。通过激发员工动机是他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使之处于一种驱动状态，并在这种驱动状态下，他们所付出的努力不仅可以满足个人需耍，还可以通过达成工作绩效而实现组织目标。®由此可见，激励无论在学习还是工作中，都是必不可缺少的一种手段。但如何活用激励这一手段，使自己的团队能够以最完美的配

3、合来完成自己所想要达成的目标？以下就以我个人在暑假实践中做领队的经历为例，浅谈下激励方式的妙用。一、马斯洛需求层次理论@我认为，想要活用激励这一手段，首先应该要了解员工的需求，只有了解了员工的需求，才能做出最好的激励方式。谈到需求，我们不得不谈谈美国心理学家亚怕拉罕•马斯洛的需求层次理论。1943年，美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在《人类激励理论》中提出了一个重要的观点。那就是著名的马斯洛需求层次理论，将人类需求象阶梯一样从低$摘自蔡东宏主编：《人力资源管理》，西安：西安交通大学出版社，2014年6月，P358.@引用于亚伯拉罕•马斯洛《人类激励理论

4、》、1943.到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。第一点是生理需求，也就是人最基本的需求，也是想要在这个世界上活下去的基础。这需求中，括了个人以其家庭的吃喝，穿衣住行甚至性行为等多个生活必须耍素。马斯洛认为，生理需求是人们行动的最首耍的动力。只有满足了生理需求，才会考虑到其他方而的需求。第二点是安全需求，地球上的大部分动物，可以说是有趋吉避凶的天性的。身为高等动物的人类自然不能免俗。当生理需求得到满足后，就会开始考虑如何保护好它们。一个男人，有了自己的爱人孩子家庭，有了一份不错的工作。他会想方设法保住现

5、在美好的生活不被外力所破坏。这时候安全需求就变得尤为重要。这时候无论是人身安全，财产安全，工作稳定性，道德保障，都是人类所追求的。第三点是社交需求，有了稳定的生活之后，人就会开始考虑感情上的问题。人是社会的一员，需要友谊，以其群体的归属感。需求量的大小是由这个人的受教育程度，生理特征，经历，宗教信仰来决定的。这时候需求的是与人之间的亲密度，同情，赞许等多方而的社交要素。第四点是尊重需求，当一个人在物质和感情上都顺风顺水时，就会开始需求他人对自己的尊重。也就是所谓的追求名声和权利。要求个人的能力和成就能够获得社会的承认。马斯洛认为，尊重需要得到满足，

6、能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。第五点是自我实现需求，当一个人什么都不缺的时候，他就会考虑到如何使自己更进一步，这可以说是最高层次的需求了。是指个人的理想、抱负、发挥个人能力到最大程度。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需耍是在努力实现自己的潸力，使自己越来越成为自己所期望的人物。马斯洛的需求层次理论表达了人类所需求的五种层次，可以说是一个比较完善的理论。但我觉得仍然有些片面和缺陷。因为社会上有许多连白身和家庭都顾不来的人，却

7、拼命的追求着尊严，社会地位等东西。如中国古代的陶渊明，不为五斗米折腰。他所需求的层次是第四层尊重层次，也就是自己的清名尊严。但从《五柳先生传》也可以看出他的家徒四壁，他连第一层次的生理需求都无法满足，却可以跳过直接追求第四层次的尊重需求，与马斯洛的需求层次理论是相悖的。可见马斯洛需求层次也是有着自己的局限性和片面性的，但陶渊明这样的人毕竟是少数，在现实生活中，马斯洛需求层次还是比较适用的。所以我认为，想要活用激励这种手段，熟读并深入了解马斯洛的著作，还是挺有必耍的。二、对于激励手段的活用（一）对于不同的人采用不同的鼓励方式激励能够激发一个人的工作动

8、机、欲望。激励的方式是多种多样的，对于不同的人，也应该用不同的激励方式，能达到激励的最佳效果。熟读马洛斯需求层次之后，再经