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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方绩效管理(山东鲁能)案例案例一:绩效管理在项目管理中的应用及实践方法 1、山东鲁能软件有限公司简介 山东鲁能软件有限公司是鲁能集团投资组建的专业从事电力应用软件开发、网络信息系统集成和软件出口加工的高新技术企业,是国家软件产业基地——齐鲁软件园的骨干企业之一。 该公司采用企业、高校科研院所、用户三方合作研发的方式,先后推出了“设备资产管理系统”、“人力资源管理系统”、“竟价上网辅助决策系统”、“实时信息管理系统”、“
2、状态检修辅助决策系统”等多个处于国内同行业领先水平的信息技术产品,并以此为基础围绕电力行业信息化建设形成了电力企业管理信息系统(MIS)、厂级监控信息系统(SIS)两大核心产品和电力企业信息一体化集成解决方案。公司先后承担了原国电公司大型火电机组远程诊断、状态检修等多个重点科研攻关项目,总承担了山东电力广域网(全省)、山东电力客户服务中心系统(全省)、华电集团(山国电)计算机网络系统集成、日照电厂、石横电厂、邹县电厂、黄台电厂、莱城电厂等大型发电企业的信息化建设以及广西、云南、贵州、东北等电力集团人力资源管理策划与信息化建设等重点
3、工程项目,为我国电力企业信息化建设做出了突出的贡献,并在行业内产生了巨大的影响。 随着电力体制改革,两大电网与五大发电公司全部组建完毕,新的管理模式逐步形成,随之而来的信息化建设浪潮已经涌动,同时电力企业产权的变化打破了社会其它IT企业进入电力系统的壁垒,竞争加剧;再者,两大电网五大发电公司组建所带来的隶属关系变化,直接导致两方面的结果:一是项目审批、行政支配权的变化,特别是原先有自主权的一些地方发电企业的审批权上移;另外,企业成本效益意识逐渐增强,更加注重投入与产出比。 综合以上因素,该公司的发展机遇与挑战并存,电力体制改革
4、对公司实力提出了更高的要求,公司的发展将更加困难,首先基层用户的项目运作因决策权上移及成本控制的加强,使软件类项目的审批更加严格,用户对产品的要求越来越高;其次,项目运作所针对的客户层次越来越高,对市场人员的水平和能力、市场投入、产品竞争力等条件的要求会更加苛刻,直接考验一个公司的综合实力,加上外部竞争对手无情的冲击,今后公司的发展将步入一个真正的市场化时期。 面对当前形势,公司管理人员大胆引进了项目管理的办法,并在项目管理的实践中根据实际操作需要探索性地实施了绩效管理。 2、绩效管理在鲁能软件项目管理实践中的应用 2008
5、年10月,鲁能软件公司与某电厂签订了发电厂企业资源管理系统项目协议,规定鲁能软件公司为其开发电厂企业资源管理应用软件,该系统包括企业资产管理(EAM),人力资源管理(HRM)、竞价上网及商业化运营、以及应用于全厂的计划统计分析----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方四个分系统及财务接口,系统必须用基于WEB框架的开发工具进行开发,即对所有原c/s结构的系
6、统进行转平台,总造价280万,该项目规定在2008年8月份完成系统的安装调试及功能验收,到目前为止,EAM、HRM与商业化运营均进行了基于BaseClass类库的原型开发,表现为业务层适应性定制。接到项目后鲁能软件公司很快成立了发电厂企业资源管理项目组,人员来自EAM产品部(3人)、人力资源产品部(3人)、管理信息技术部(2人)、商业化运营部(2人),制定了项目计划,同时根据项目计划制定的发电厂企业资源管理项目组绩效管理计划,管理权归项目经理。在项目绩效管理实施的过程中,鲁能软件公司采用以下的方法与步骤: (1)以合同为基准。以
7、项目计划为指导。进行项目工作任务分解首先,以合同为基准,结合项目计划,鲁能软件进行了WPS任务分解,建立了任务分解表和项目甘特图(图略),将项目整体工作细分解为具体的工作,工作分解的原则是越细越好,对承担任务的责任人采用如下的工作任务分解表(以人力资源分系统的薪酬管理为例),如表1。 任务分解表基本定义了绩效管理过程中的基本工作任务,项目组对所有项目成员的任务进行汇总,连同项目质量保证书一起构成项目绩效实施的基础。 同时对项目组的角色责任鲁能软件采用了业绩矩阵的方式进行了定义,使每个项目成员能清楚知道自己的位置、任务、责任。
8、 (2)在工作任务分解的基础上.采用KPI方法确定项目业绩指标KPI方法所确定的是作为项目整体的关键考核指标,该指标的确立基本上是以里程碑检验内容确定的工作任务,但不完全是任务分解表的简单汇总,在上面的项目中,项目组采用的关键指标主要有:技术评审通
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