护士心理健康调查分析

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1、护士心理健康调查分析大连市妇幼保健院摘要：目的：调查护士人员心理健康状况，为制定相关对策提供科学依据。方法：用抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）对200名大连妇产医院护士的心理健康状况进行问卷调查.。结论：护士心理健康需要更多关注和支持。关健词：护士；焦虑；抑郁在当前市场经济条件下，医疗卫生事业中，护士为各项工作幵展的主体，受特殊环境氛围、超负荷工作、薪资待遇、家庭繁琐生活等多因素的影响，身心均背负沉重压力，分析医院护理人员心理健康状况，并就影响因素进行探讨，制定针对性防控措施，是维护护理人员健康水平，促

2、进护理工作和谐发展的保障[1]。1木文探讨了妇幼保健院护士的心理健康水平，为综合医院护士的管理提供科学依据。1对象与方法1.1对象选取大连市妇幼保健院护士共200名。科别：妇科55名，产科75名，新生儿科10名，门诊35名;手术室25名，均为女性;年龄20-40岁。工作时间1-15年。学历：中专26名，大专75名，木科99名。职利;：主管护师35名，护师132,护士33名。均经体检合格，排除躯体疾病及精神疾病病史。井发放量表各200份，回收焦虑自评量表有效答卷196份，有效回收率为98%;回收抑郁自评量表有效答卷19

3、8份，有效回收率为99%1.2调查方法使用Zung抑郁自评量表（SDS和焦虑自评量表（SAS）,按照Zung氏评分标准，分别求得SDS和SAS20个项目的总积分,总积分乘以1.25为标准分。标准分<50分者为无抑郁和焦虑，标准分^50分者为抑郁和焦虑。1.3统计学处理所有数据应用SPSS11.0软件乜处理，组间比较采用卡方检验，P<0.05为有统计学意义。2结果2.1不同年龄组护士心理测评结果：医院护士存在一定程度的焦虑、抑郁。焦虑情绪的总检出率为35.1%，抑郁情绪的总检出率为35.34%.35-40岁

4、年龄组焦虑情绪的检出率42.61%高于30-35岁组(32.42%)和20-30岁组(30.75%),P<0.05o35-40岁年龄组抑郁情绪的检出率38.68%高于30-35岁组(33.34%)和20-30岁组(33.34%),P<0.05。30-35岁组和20-30岁组焦虑、抑郁情绪的检出率无显著性差异，P>；0.05.2.2不同婚姻状况护士心理测评结果：已婚护士焦虑和抑郁的发生率39.23%、38.28%高于未婚30.62%、31.38%,存在统计学差异(P<0.05)。2.3不同科室护士

5、心理测评结果：焦虑情绪的检出率新生儿(40.1%)、产科(41.68%),高于手术室31.02%、门诊(28.21%)妇科28.58%,P<0.05。抑郁情绪的检出率新生儿科(39.29%)、产科(41.17%)高于手术室31.67%、门诊(30.1%)妇科(31.26%),P<0.05。2.2不同值班情况护士心理测评结果：轮班护士焦虑和抑郁的检出率29.02%、24.68%高于非轮班17.94%、16.65%,存在统计学差异(P<0.05)。3讨论有研宄表明，焦虑抑郁是护理人员常见的负性情绪，护士

6、的心理健康状况较一般人群差，国内胡敏予报道护士焦虑发生率为32%［2］,本研究焦虑情绪的总检出率为35.1%，与之相似；国外学者研究表明约1/4的人一生中曾有过抑郁。我国正常人抑郁症状的发生率为15.1%〜22.5%［3］。国内程然［4］等人对大连247名护士抑郁情绪的调査与分析表明，护士抑郁症状发生率为35.7%。本研究抑郁情绪的总检出率为35.34%,与之相似。1997对北爱尔兰的276名护士的研究结果发现，随着年龄的增长心理健康水平降低。［5］本研究30-35岁年龄组焦虑、抑郁情绪情绪的检出率高于25-30岁组

7、和20-25岁组，己婚护士焦虑和抑郁的检出率高于未婚护士。这种家庭与工作的双重疲劳和躯体、心理的双重紧张不能释放，并不断累加，无形中也加重了这一群体的心理负荷。本研宄轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班。护理工作繁忙、高度紧张、护患比例不合理加之护士普遍进行三班轮转制度，这些工作特点打破了正常人的生理规律，使得护士日常生活不规律，在引起健康问题的同吋使得家庭关系紧张。使护士情绪恶化成为促使焦虑、抑郁症状发生的危险因素。本研宄综合医院护士焦虑、抑郁情绪的检出率产科、新生儿科高于妇科、门诊、手术室。其原因可能与压力大，体

8、力消耗多，成就感比医生差，易产生不良情绪。临产护理工作应激性较强，护士需要具有开朗、乐观的性格，不舒畅的情绪不可带到护理工作中，而是以良好的状态去抚慰、引导患者。但护士也冇喜怒哀乐，为增加患者舒适感，心理负担加重。大部分学历低，较高的职称无法获得，收入水平不理想，缺乏进修机会，心理易有不平衡感，心理压力大[6】。因此，建议医院管理层应给予高度重