装饰公司业务员薪酬标准

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1、爱家爱生活行政文件字（2015）第1104号市场部渠道营销人员2015年度薪酬考核标准根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。甲方：乙方：一、甲方聘用乙方为营销专员，全面实行公司在装修业务的宣传、推广、销售活动的权利。聘用期限年月日至年月日止。二：销售任务：每月由公司总经理根据市场情况下达任务指标三、完成区域销售任务期限

2、：自年月日至年月止四、渠道营销专员职责和义务1、职责：A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标;B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保证销量的完成；C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行；D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报；E、负责个人签约客户的售后和技术支持服务；F、负责公司交办的其他事务处理。2、义务：A、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生；B、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况；C、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象；D、根据公司绩效考

3、核要求，参与公司绩效考核（细则按各级考核表规定执行）五、薪酬规定：第一条营销专员薪酬由基本工资、岗位绩效、补贴、奖励、提成、全勤奖、年底分红及公司福利组成第二条基本工资标准1.营销专员试用期内基本工资为800元/月爱家爱生活行政文件字（2015）第1104号，无其他绩效，签单或经上级主管考核通过可提前转正2.营销专员转为正式职工后按以下第三条标准享受公司各项福利待遇：基本工资岗位绩效油补工龄工资全勤奖其他800-1800元0-600元100-300元60元100元奖励、年底分红、提成、社保等3.营销专员底薪标准：A.月回款3万以下，底薪800元B.月回款3万

4、以上，底薪1000元C.月回款6万以上，底薪1200元D.月回款9万以上，底薪1400元E.月回款12万以上，底薪1800元第三条责任薪资、绩效、福利及提成标准1.渠道营销专员任务考核分为4项指标：（每月由公司总经理根据市场情况下达任务）A:实际预约客户人数B:有效客户人数C:实际签单数D:实际开工数2.岗位绩效：根据营销专员平时的工作态度、能力、业绩等情况，由市场部经理评定、总经理审核，最低0元，最高600元，考核标准如下：考核项目考核指标一级二级三级四级工作态度主动性100元50元25元0元责任心100元50元25元0元工作能力独自承担工作能力100元5

5、0元25元0元工作完成质量100元50元25元0元工作业绩目标达成率100元50元25元0元工作完成及时率100元50元25元0元3.油补：有燃油交通工具，摩托车补助100元，汽车补助300元，完成销售任务任何一项，每月1号-5号凭报销单到财务室领取。4.工龄工资：从员工入职日计算，满一年者享受公司工龄工资60元，以此类推5.全勤奖：按公司考勤制度打卡，无迟到早退现象，每月100元7.纯设计客户提成：营销专员提成总额的15%8.工装业务提成：根据单额、利润及付款情况另定，工装不参与绩效考核及年度考核9：年度业务提成标准：由营销专员产生的业务单源，提成按照收款

6、3%当月提取，在保障公司毛利率35%的前提下剩余部分年底统一结算，以收款按年度结算金额为准，按以下套档计算：年结算金额档次提点档次年结算金额提点40万以下一档3%五档101万-120万4.2%41万-60万二档3.3%六档121万-140万4.5%61万-80万三档3.6%七档141万-180万4.8%81万-100万四档3.9%八档180万以上5%10.年底分红：年底由公司董事会决议根据公司个人贡献情况评比发放11.社保：在公司工作满一年以上，各方面考核优秀，符合公司人才战略及长期发展的要求，公司将考虑购买保险第四条渠道营销专员薪资的发放制度爱家爱生活行政

7、文件字（2015）第1104号1.底薪、福利工资统一为次月15号发放，节假日顺延2.提成分两期领取，以开工收首期款为准，第一期领取合同总额的50%，剩余等工程完工尾款交完按实际回款金额领取剩余提成，统一为每月30号发放，节假日顺延3.原则上根据工程回款发放提成，渠道营销专员协助设计部、工程部收工程款，因其他部门原因引起的工程施工过程中造成的退单、拖款等现象，公司根据实际情况扣除责任人相应罚款并给予业务员相应补助第五条渠道营销专员奖励制度1.合理化建议被公司采纳的，根据建议所创造的效益，公司总经理审批给予相应奖励2.当月个人超额完成有效客户数每单奖励50元，超

8、额完成开工数量每单奖励100元，以此类推3.一个季度