hr世界09年第18期

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1、大易咨询半月刊2009年第18期总第133期2009年9月16日出版www.dayee.comHR战略方法解决方案大易－专业人力资源咨询与技术服务商【HR资讯速递】1年底双薪不再分别计税高收入者个税小幅增加1《财富》公布09年度“中国卓越雇主”评选结果2【HR精品文摘】3企业业绩提升的关键——员工敬业度探析3企业员工满意度、敬业度和忠诚度之初探13【HR经典案例】21从“最佳雇主”看员工敬业度提升之道21【HR加油站】27人力资源个人价值计量方法—随机报酬法27e-HR甲方咨询人力资源评估HR管理工具le-HR系统规划lHR

2、指标模型lWinTalent招聘系统le-HR需求分析lHR标杆分析lWinTalent人才测评系统le-HR辅助选型l人力资源管理审计l员工满意度调查系统le-HR实施监理l员工满意度/敬业度调查lHR指标分析系统（HR-BI）详细信息，请浏览：www.dayee.com&www.wintalent.com第3页北京电话：010-82254008/82254806上海电话：021-63045048/63045847大易－专业人力资源咨询与技术服务商2大易－专业人力资源咨询与技术服务商【HR资讯速递】年底双薪不再分别计税高收

3、入者个税小幅增加今后单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，国家税务总局昨天发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法。国家税务总局在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所

4、得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。国家税务总局在新通知里废除了上述“双薪制”的计税方法，对此，中央财经大学税务学院副院长刘桓表示，这意味着，个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税，而不是单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。刘桓认为，新办法对普通百姓影响不大，但如果是一些收入高的个人来说，合并后适用的税率可能会提高，比如从10%调到15%，这样也许会造成个人所得税小幅增加。[举例]假设小王的月工资为3000元，当月公司发给其双薪，金额3000元。按旧

5、方法“双薪”计税：工资：3000元，减去2000元起征点，为1000元，应适用的九级超额累进税率为第二级，相对应的税率的10%，速算扣除数为25，具体算式为：（3000-2000）*10%-25=75元。双薪：3000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率15%，速算扣除数为125，具体算式：3000*15%-125=325元。则小王当月应缴纳个人所得税为：75+325=400元。按新方法“双薪”计税：27大易－专业人力资源咨询与技术服务商收入：6000元，减去2000元起征点，为4000元，应适用的九级超额累进

6、税率为第三级，相对应的税率的15%，速算扣除数为125，具体算式为：4000*15%-125=475元（来源：北京日报）《财富》公布09年度“中国卓越雇主”评选结果《财富》(中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选结果。该调查由《财富》（中文版）和华信惠悦合作完成，针对雇员对组织的长期忠诚及对商业目标的认知两个要素调查分析。2003年以来，《财富》（中文版）和华信惠悦每两年一次进行合作调查，从事“卓越雇主”的研究。自那时起，已经收集了超过6，000名雇员和400家公司的意见。挑选在人才管理、员工关系上进行了卓越实践的

7、企业。当中更总结了“卓越雇主”有以下共同特点：公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通、有竞争力的奖励及以客户为焦点。《财富》（中文版）执行总编辑助理周展宏先生说：“排名前20位雇主中，玫琳凯是连续四届的卓越雇主得主，而腾讯及李宁也是最近三届中连续上榜。如果一定要总结上榜雇主有什么共同之处的话，那就是对人的尊重和信任，公司文化强调人人平等，尽量少公司政治，绩效考核透明公正，以及有竞争力的薪酬福利等。”瓦瑞安、李宁、上海移动、玫琳凯及深信服都是2009年度“中国卓越雇主”；瓦瑞安尊重并欣赏每位员工；李宁公司充分信任员工，

8、放手让员工去做；上海移动以人力资源作为第一要务；玫琳凯在人力资源工作上不断创新；深信服以股份作为对员工的长期激励；安博以高速增长中培养人才。（来源：财华中国网）27大易－专业人力资源咨询与技术服务商【HR精品文摘】企业业绩提升的关键——员工敬业度探析引言：作为企业最为宝贵资源的“人”，如何