施工企业物资管理存在问题

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1、施工企业物资管理存在问题摘要：施工企业物资是工程产品成本的主体，它占到工程总投资的60％。是工程项目质量和效益的源头，物资管理是施工企业生产经营的关键环节之一，是最容易出漏洞的，本文笔者根据多年施工物资管理经验探讨了物资管理存在的问题及对策。关键词：施工企业，物资管理，措施一、施工企业物资管理存在的问题1.从思想上看，企业对物资管理重视不够。项目管理是施工企业管理的最重要组成部分，其中物资管理是项目管理的关键环节。项目管理负责人主要精力大都放在施工进度和工程质量上，认为物资供应不影响施工进度很少对其管理流程等具体问题予以关注，有

2、的管理人员从内心不想管好，以便从中混水摸鱼；有的项目负责人认为物资管理是财务部门的事，只要物资进出没错就可以了。2.从观念来看，落后于现代管理理念。随着物流的快速发展．一般生产企业的物资管理尚未能与物流市场有效接轨，企业领导、管理人员普遍存在“肥水不流外人田”的思想，对第三方物流有抗拒心理，对本企业的自加工物资一般不计成本或只偏面的计算物资实体成本。3.从物资管理的手段上看，配套设施薄弱。由于对物资管理重视不够，资金投入不足，计算机管理系统应用受到制约，多停留在原来的整套账务、采购、仓储和控制的管理模式上，很多企业还停留在手工管

3、理的水平上，造成了当前物资管理基础工作相对薄弱，是典型流程式、“标准化”的管理，而不是追求效益、主动进取的管理模式，物资的计量工具和计量手段也很落后，甚至有的企业对一些大宗大堆材料估计加统计。4.从实践上看，重供应轻管理现象严重。企业领导层、生产作业层对物资部门的要求是准时提供生产所需的物资，一旦延误生产，物资部门要负一切责任。因此，施工物资管理人员的工作重点就是加强计划预算，按品种，按质量、按期限及时地供应施工生产所需的各种物资，宁愿物资管理水乎停留在传统水平，也不愿承担因改革创新带来的风险和责任。5.从人力资源上看，物资管理

4、人才缺乏。从人力资源的角度上看，物资人才缺乏主要表现在三个方面：一是由于物资人员作为生产辅助人员，在企业的地位居于次要，无法吸引人才、增强活力，使得既懂信息技术又懂物资管理，既懂经济金融又懂法律法规的人才严重缺乏；二是物资管理人员缺乏系统、专业、相关的培训，在管理中往往凭借的是经验判断而不是科学理念；三是普遍存在人才知识结构老化，难以接纳现代化管理理念与手段的问题，有的连电脑都不会使用，更不会利用其他现代信息手段获取有用信息。二、解决物资管理存在的问题的措施1.提高认识，建立各项物资管理制度并落实企业应以职能部门为龙头，建立一套

5、科学有效的物资管理制度，从物资计划、采购。合同签订到验收，保管，领用、报废，整个物资流程都有制度可循，物资主管部门要加大现场业务指导，加强信息沟通，要把物资设备的公开招标采购工作落到实处，对物资流程过程中的关键环节要加强控制，真正使招标工作不走过场、不流于形式；认真做好大堆材料及小料的管理工作，大堆料收方可以采用两人共同验收，超量事后追溯问责等制度，对小料可以采用常用料价格多家比较、价格信息备案等方式来控制；对机械设备等固定资产的使用、保养，维修可责任到人，实行单机单卡核算。定期评估与责任人的工资奖金直接挂钩，切实保证机械的寿命

6、及使用效率；对周转材料的维护保养可坚持。谁使用、谁保养维修”的办法，确保周转次数。2.加强人才的储备，建立内部人才信息库人才是企业不断发展的动力和源泉，在企业资源的配置中人才的优化配置是重中之重。物资管理是一门科学，它需要优秀的专业化的人才。应建立企业内部物资管理人才中心，不断根据形势的发展需要进行培训。提高人才的专业素质，强化责任意识和爱岗敬业精神。使其形成一种制度，并使其成为企业文化的一部分。同时，要充分发挥信息功能和市场功能，使人才在企业内合理流动，实现配置的最优化。这样既可解决专业人才缺乏的现状，又为提高现场的物资管理水

7、平奠定了基础。3.运用现代物流技术进行物资资源管理相对于应用广泛的商业零售领域，施工企业的物资流动确定性很强，更加容易确定项目物资需求。建筑设计完成后，物资数量种类就基本确定了，施工组织设计完成后，时间也基本确定了，建筑产品的需求物资类型较少，品种相对简单，使用物流管理技术更加方便。具体有以下几点：（1）建筑安装工程用的大材料钢材、木材、水泥以及使用量较大的一些大宗原材料比较容易和供应商形成长期的稳定的供应链。（2）建筑施工企业所需的物资数量大。质量高，运输成本高，库存占用资金多，合理运用物流管理技术，更加易于降低运输成本和加速

8、材料资金周转。（3）建筑施工企业流动性大，合理运用当地第三方物流提供的专业服务，有利于降低工程的间接费用。（4）建筑工程现已有很多成熟的计算机辅助设计和管理软件。以供应链管理为手段，实现企业的物料需求计划(mrp)，可进一步融入企业资源计划(erp)。4.加强物