周三多 管理学习题集 第六章 计划与计划工作.doc

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1、第六章计划与计划工作习题一、填充题1．__________过程是决策的组织落实过程。2．__________是计划的前提，计划是__________的逻辑延续。3．从名词意义上说，计划是指用__________等形式所表述的，组织以及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期内，关于行动__________、__________和__________安排的管理文件。4．我们有时用“__________”表示动词意义上的计划内涵。5．计划工作是对决策工作在__________和__________两个维度上进一步地展开和细化。6．计划工作具有秩序性，其最主要的秩序表现

2、为计划工作的__________和__________。7．可以用计划对__________的贡献来衡量一个计划的效率。8．计划工作必须追求__________、__________、__________等方面的平衡。9．根据计划的程序化程度，可以把计划分为__________和__________。10．从职能空间分类，可以将计划分为__________、__________及__________，这其中，__________是组织的主要计划。11．根据涉及时间长短及范围广狭的综合性程度标准，可以将计划分为__________与__________。12．战略

3、性计划显著的两个特点是__________与__________。13．根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为__________和__________。14．__________和__________是计划的两大显著特征。15．__________决定组织的性质，是决定此组织区别于彼组织的标志。16．预算是一份用表示预期结果的报表。17．组织的目标结构包括目标的__________和__________。18．目标结构描述了组织中各层次目标间的__________。19．从过去发生的事件中探求事物发展的一般规律，其基本方法有__________和_____

4、_____。20．将某一大前提应用到个别情况，并从中引出结论的方法是__________。21．从个别情况发现结论，并推论出具有普遍原则意义的大前提的方法是__________。22．企业内部的物料可分为__________和__________两种类型。23．MRP的基本内容是编制零件的__________和__________。24．开环的MRP能根据有关数据计算出相关物料需求的准确时间与数量，但没有考虑到生产企业现有的__________和__________的有关约束条件。25．计划工作具有普遍性和__________。26．组织需要将抽象的目的和使命细

5、化为__________。27．__________是指导或沟通决策思想的陈述书。28．战略性计划是战术性计划的__________。29．计划工作的目的是__________，促进组织目标的实现。30．目标结构描述了组织中各个层次目标间的__________。31_衡量代价时不仅要衡量时间、金钱或者生产等，而且还要衡量__________。32．计划的编制过程就是决策的__________。33．战术性计划是战略性计划的__________。34．流程再造是指对企业的现有流程进行__________，然后重新构建新的流程的过程。35．流程再造应该围绕_____

6、_____进行。二、选择题1．下列属于相关需求的是__________。A．原材料的需求B．客户订购的产品C．售后维修需要的备品备件2．下列属于独立需求的是__________。A．半成品的需求B．零部件的需求C．科研试制需要的样品3．描述产品的零件结构，把主生产计划展开成零件计划的是__________。A．物料需求计划B．物料清单C．生产作业计划4．落实最终产品的出产进度的计划是__________。A．资源需求计划B．主生产计划C．物料需求计划5．__________的计划是有效率的。A．能得到最大的剩余B．成本等于收益C．详细6．下列不属于基本MRP的依

7、据的是__________。A．主生产计划B．物料清单C．库存信息D．人员配置7．采购管理不确定__________。A．合理的定货量B．促销人员C．优秀的供应商D．最佳的安全储备8．根据计划的明确性，可以把计划分类为__________。A．长期计划和短期计划B．战略性计划和战术性计划C．具体性计划和指导性计划D．程序性计划和非程序性计划9．下列关于财务计划、人事计划与业务计划的关系描述不正确的是__________。A．业务计划与人事计划是为财务计划服务的B．财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行C．人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大

8、提供人力资源的保证10．