浅谈工会在创建和谐企业中作用

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浅谈工会在创建和谐企业中的作用东明石化集团：范迎昕和谐，是企业发展的内在要求，也是企业稳固进取的基础。企业若要实现平稳快速可持续发展，要想在市场经济的大潮下立于不败之地，要想长成百年长青树，和谐的氛围、积极的精神面貌是一种必不可少的要求。那么，在创建和谐企业中，工会组织在扮演着什么角色，又能起到什么作用呢？让我们从工会的职能谈起。英文中，工会翻译为“LaberUnion”。顾名思义，就是工人的组织。企业的每一位员工都是企业的细胞，而工会就是保证企业的每一个细胞正常运转的组织。它维护职工经济效益和民主权益的职能，吸引和组织职工群众参加企业建设、努力完成发展目标的职能，职工参政议政的职能，帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能等诸多职能，都与创建和谐企业有着密不可分的联系。由此看出，工会在参与和谐企业的建设中起着举足轻重的作用。那么，在具体工作中，又主要表现在哪几个方面呢？ 首先，创建和谐企业，需要工会为之创造良好的群众基础。工会既然是职工的组织，最了解职工思想动态、最贴近职工心灵的就应该是工会。一个稳固的组织，一定是一个和谐的组织，而一个和谐的组织，一定有一个稳固的思想基础。近年来，东明石化集团工会在职工思想教育方面，不失为一个成功的典范。他们一年一个企业文化主题，连续四年对企业核心价值观进行了宣贯，在员工中引起了很大反响，对员工的人生观、价值观、工作观起到非常积极的引导作用。在宣贯中，没有了以往空洞的说教，取而代之的，是全员参与的大讨论。让职工自己思、自己悟、自己谈，从而达到心灵上的共鸣和思想上的一致。“感恩、忠诚、奉献、进取”，这个代表东明石化集团企业文化精髓的理念，在广大员工的思想和行为模式中，打下了深深的烙印，为创建和谐企业奠定了坚实的群众基础。其次，创建和谐企业，需要工会在企业内部搭建沟通平台，化解内部矛盾。现代社会，讲求的是“以人为本”，特别是现代企业制度下的新时代员工，更需要工会组织用与时俱进的科学态度来引导、来管理。现在的工人，更多的是关注于自己人生价值的体现，寻求的是一种认同感、归属感和安全感。为此，职工的需要、想法，需要借助一个平台，向企业的领导进行传递，职工的诉求，需要一个平台，向企业的领导进行表达。只有良好的、有效的沟通，才能把员工与员工之间、员工与企业之间、员工与领导之间的矛盾，化解在萌芽状态，以免节外生枝，为企业生出许多不必要的麻烦，以致破坏了和谐团结，影响企业的发展。而工会组织就责无旁贷地担当起这一角色。在东明石化集团，工会经常性地会组织一线班组长、分会主席及员工代表，召开座谈会。不定期地听取员工对企业发展的建议以及对个人或团体利益的诉求，并负责把职工的意见收集、整理，传递到企业的最高领导层---- 集团董事局。此外，结合每月开展的合理化建议活动，工会也能收集到许多员工关于企业安全生产、经营、管理等方面的建议，对有有价值被采纳的合理化建议，每年都视效益大小，予以不同程度的奖励。这些举措，都让员工感到了被尊重、被接纳的满足，充分调动了员工的参与管理、出谋划策的积极性，也使员工获得了被企业接纳、认同的成就感和归属感。第三、创建和谐企业，需要工会积极发挥监督管理职能，保障职工的合法权益。一个有生命力的企业，就注定是一个不断发展、不断进取的企业。而没有和谐的氛围，企业发展就根本无从谈起。工会是职工的娘家人，也是参与企业的管理者。如何兼顾这两个角色，既帮助、引导员工与企业的发展目标、发展步调保持一致，也要监督企业来保护职工的合法权益。为此，工会就要更多参与到企业管理中来。和谐企业离不开规范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一个企业正常运转的必须机制。东明石化集团推行的“四合一”管理认证体系，工会在职业健康、安全等程序的制订中，都起了到不可或缺的作用，在职工劳动防护、职业健康、安全等方面，程序中都着明确的规定。诸如：定期为职工进行职业病排查体检，定期为职工进行全面体检等措施，这些制度、规范一方面解除了职工对自身安全保障的后顾之忧，另一方面又提高了员工对其他管理程序制度的执行力，对企业顺畅推行整个管理体系起到积极促进作用，为企业管理体系高效运行提供了保证。 第四、创建和谐企业，需要工会培养职工高尚的职业道德操守和强烈的社会责任感。和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展亦需要和谐的社会环境。企业的目标是追求利润最大化，但在社会中，企业应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。在员工中建立良好的职业道德操守，培养远大的理想目标，高度主人翁意识和社会责任感，亦是工会应负之责。一个优秀的企业，必须拥有一群优秀的卓越的员工。东明石化经过二十几年发展，一批批高素质的员工已成为企业发展的中流砥柱，其间也涌现出了许多可歌可泣的先进事迹。在工会的带领下，员工中形成了互帮互助、济危扶困良好风气，这是创建和谐企业中显得弥足珍贵的一点。工会建立了完善的帮扶机制，对困难职工登记在册，集团领导逢年过年予以慰问。对家中遭遇意外灾害或者重病员工，在不同范围内组织了多次捐款。为员工营造了温馨的家的氛围，从而提高了东明石化的凝聚力和向心力，促进了企业的和谐发展。在社会责任承担方面，除每年组织员工参加“慈心一日捐”活动之外，还多次为受到自然灾害的地区捐款捐物，在社会上树立了良好的形象，为东明石化在公众中建立了良好的口碑，为企业的和谐发展赢得了很好的社会土壤。综上所述，工会作为其工人组织的本质，在创建和谐企业中，发挥的作用是积极的，无可替代的，也是不可或缺的。在创建和谐企业中，工会所起的作用还有很多，如开展技术创新、提高职工福利、丰富职工业余文化生活等不一而足，笔者在此就不一一详述了，仅把自己在东明石化集团工会工作中积累的几点感触有重点地分享出来，以供探讨。总之，和谐企业的最终目标是为职工提供和谐的环境，而一个企业的工会，只要能真正发挥它应有的作用，就一定能使企业和谐发展，员工安居乐业，并进一步为社会和谐作出贡献。