领导必读：有健康才有未来

《领导必读：有健康才有未来》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、领导必读：有健康才有未来感谢2投稿文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳前言：每一位健康教育工都需要具备为同僚所尊敬的职业技术，此外他们还需要有团队领导才能及经验，来帮助他们的团队达成任务。领导者需要有能力能够看出为人忽视的卓越见解，同时能够将这些见解融汇贯通，使之更具挑战性。他能使复杂的事物简单化，混沌的情况明朗化。化繁为简可以成为团队的激励因素。需要的是一种能力可以从牛角尖中退后一步，将各种因素重新整合成一个宏观、容易了解的整体，具有明确的目的及结果。领导者不应该墨守成规，新的观念与方法应视为一种机会和挑战。他们

2、的日常生活中，对新的观念与事物已经有充分的经验。在个人生活中与工作上能够承受改变的能力对健康领导者是很重要的，这种能力使他们能够面对未来的困难挑战。首先要有奉献牺牲的精神，领导者要有为团队及任务奉献的精神。具有这种全力以赴的斗争精神才能促进团结，将困难的任务转变成机会。个人对工作的投入，往往造成家庭及个人生活上的困难，健康教育的领导者需要有心理的了解及准备。其次要博采众家之长，领导人员能虚心采纳众人的意见并调整方略。他必须能了解和体谅他人在健康教育工作中经历的困难。领导人员不仅要能作出一份清晰的行动计划，更需要有能力

3、领导团队，使别人能接受并跟从他一致行动。再次在行动的过程中，要具备良好的交流技巧。良好的交流技巧并不只是语言及写作的能力，当然这种能力对健康领导者是很重要的。领导者的思路必须清晰，简明、完整及保持一致。好的领导者能够热情而真诚地沟通信息。一个真正的健康领导者不是一个处处争先的人，而是率先奋斗，为团队的成功全力以赴的人。真正的领导者最先看到需求，撰想出方案，并鼓动团队采取行动。由于领导者的才能及投入，团队可以发挥出最大的力量。一个真正的领导以无比的信心作出困难的决定，以同情的心情聆听他人的需求。一个真正的领导者并不一定

4、是指派的，而是来自他或她的能力。作为一个有潜能成为领导者的健康教育工，出语前必谨慎思考。小心说话，因为他们可能成为行动。了解行动，因为它将成为习惯。检讨习惯，因为它将成为你的个性。发展你的个性，因为它将成为你的终极目标。领导者就像老鹰，他们不会是一群，你每次只能找到一个。同时还要注意良好的领导形象，所谓领导者形象，主要是指领导者自身修养的外在表现，它主要反映着领导者在行政过程中所形成的个性特征、行政风格、领导方法及工作作风。所谓领导者形象，是指社会公众对领导者的价值理念、气质、品德、能力等方面所形成的整体形象和综合评

5、价。领导者形象的培训内容主要包括领导者的仪容仪表、品德形象、亲民形象、用权形象、用人形象等各个方面。我国宋代政治家、史学家司马光在《资治通鉴》中记载：上神采英毅，群臣进见者，皆失举措；上知之，每见人奏事，必假以辞色，冀闻规谏。这里说的就是唐太宗处理公务时的形象。领导者经常出现在公共场合，因此，领导者形象的塑造就显得尤为重要。领导者是领导的人格化，是领导权力的化身。领导者形象，体现了公共性和社会性，它是一种附着了公共性要素的社会性形象。谭小芳老师（预定领导者形象塑造培训，请联系13938256450）认为，领导者形象是

6、领导力的组成部分；形象作为一种非权力影响力，是领导者权威的真正内核。任何领导者要取得群众的拥护和支持，除了要运用好自己手中的权力外，还要在整个领导过程中重视对自身形象的塑造。那么当代领导者应具有什么样的形象呢？著名领导力专家谭小芳老师（官网.tanxiaofang.）表示，领导形象这个概念包括以下几个方面的含义：第一，领导形象的载体是领导者。领导者是领导形象建设的组织者和实施者。一方面，他通过在行使公共权力过程中所显示的行为特征和精神风貌来塑造和展示自身形象。一般地，有什么样的领导者，就有什么样的领导形象。一个创新、

7、务实、廉洁、高效的领导者就会产生良好的领导形象。反之，一个守旧、虚假、腐败、低能的领导者就会产生恶劣的领导形象。另一方面，他通过运用各种传媒手段和沟通途径，使公众在了解领导目标、过程、体制和方式的基础上形成符合客观实际的领导形象。第3页感谢2投稿第二，领导形象的内容是公众对领导者的价值理念、气质、品德、能力等方面所形成的整体印象和综合评价。这种印象和评价淀积于公众的社会心理之中，这种社会心理实际上是领导者内在素质与外在能力的一种有机反映。从一定意义上说，社会心理是对领导形象在思想感情变化上的一种互动，它往往通过印象和

8、评价表达出来。公众通过直接或间接的途径形成对领导者的初步印象，印象一经形成，公众便会从各方面加以分析和判断，分析得失、优劣，最后总结出对领导者的综合评价。第三，领导形象的评价者是领导者所面对的社会公众。社会公众是领导形象的感受者和评价者。一方面，社会公众作为整体是产生、监督和罢免领导者的权力主体，领导者的一言一行、一举一动都是社会公众评判的依据