笔试的类型与应对技巧ppt课件

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1、笔试的类型与应对技巧每天十分钟轻松学就业案例刚毕业时，曾参加过一家公司的招聘笔试，后来虽没有进入该公司，但那次笔试却给我留下了深刻的印象，公司叫作法蒂玛（中国）企业集团，招聘的是储备主管，也许是有点名头吧，应聘者一时竟有两百多人，而我就是其中的一员。第三天下午，我们来到了笔试地点，主考官抬腕看了看表，神情庄重的宣布：“本次笔试限时五分钟，不许用计算器，不许交头接耳，请严格按要求填答。一般情况下，速度快者三分钟即可完成，我希望你们也能做到。”说完，将一份份试卷反扣着发到我们手上，随着一声“开始！”令下，我们都迅速地打开试卷。哇噻！试题真多，绝大部分人一

2、下子就慌了起来。试卷的第一题就是：请先仔细阅读完所有试题。但此时此刻，时间如此紧迫，任务如此之重，谁还有心思看完整张试卷呢？绝大多数人马上从第二题开始做起，一会儿在答题纸上画矩形；一会儿又算某某数乘以某某数再加上某某数等于多少；有人遵照试题的要求举手，有人按要求起身再坐下，有人跟主考官打手势。个个忙的不亦乐乎……“好，时间到！”主考官话音刚落，底下马上怨声四起。“给的时间太短了！”“出的题目太多了！”“五分钟根本做不完！”……“那只能说明你们不够仔细，你们大多数人按要求做了吗？”主考官笑着答道，望着周围一双双疑惑的眼睛。我一点也不疑惑，因为我早已看完

3、了所有试题：最后一题是：“如果你已看完所有试题，你只需将你的大名写在答题纸右上角即可。”本讲主要目标常见的笔试类型1笔试的准备方法2笔试的应对技巧3常见的笔试类型所谓笔试，是指用人单位采用书面的形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方法。技术类测试1智商测试2心理测试3综合能力测试4检验应聘者的专业知识水平和相关的实际能力。这类笔试主要针对研发型和技术类职位。笔试题目主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。常用单位：外资企业、外贸企业、科研机构、国家机关腾讯技术类校园招聘笔试试题1.考虑函数原型voidh

4、ello(inta,intb=7,char*pszC="*"),下面的函数调用钟,属于不合法调用的是:CAhello(5)B.hello(5,8)C.hello(6,"#")D.hello(0,0,"#")2.下面有关重载函数的说法中正确的是:CA.重载函数必须具有不同的返回值类型B.重载函数形参个数必须不同C.重载函数必须有不同的形参列表D.重载函数名可以不同常见的笔试类型技术类测试1智商测试2心理测试3综合能力测试4考察应聘者是否具有不断接收新知识的能力。题目形式有：图形识别，算术题等。常用单位：跨国公司1.有一种小虫，每隔两秒钟分裂一次。分裂后

5、的两只新的小虫经过两秒钟后又会分裂。如果最初某瓶中只有一只小虫，那么两秒后变两只，再过两秒后就变四只……两分钟后，正好满满一瓶小虫。现在这个瓶内最初放入两只这样的小虫。问：经过多少时间后，正巧也是满满的一瓶？2.根据（1）和（2）的逻辑关系，（3）和下列哪个图形相似？常见的笔试类型技术类测试1智商测试2心理测试3综合能力测试4根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。有效的测试可以用来判定应聘者的个性、态度、兴趣、动机、智力、意志等心理素质。通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求

6、。常用单位：跨国公司、外资企业1.你正在朋友家中，茶几上放着一盒你爱吃的巧克力，但你的朋友无意给你吃。当她离开房间时，你会A立即吞下一块巧克力，再抓一把塞进口袋里。B一块接一块地吃起来。C静坐着，抗拒它的诱惑。D对自己说：“什么巧克力?我很快就有一顿丰富的晚餐。2.如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?A、猫B、马C、大象D、猴子E、狗F、狮子第一题选自意志力测试，第二题选自性格测试。一般会根据答案进行积分的汇总，归类到相应的心理属性。笔试的准备方法想要在笔试中出类拔萃，平时的用心积累是关键，多学习，多练习才是有效提升笔试成绩的基本途径。由于招聘

7、单位的性质不同，其笔试的特点也千差万别，因此准备方式也要“因地制宜”，有所差异。1．关注基础笔试的大部分分值还是来自于常用的基础知识，过于关注考试的难题、怪题，就容易分散注意力、浪费时间，反而可能导致“因小失大”，丢失了原本可以轻易拿到的基础知识的分数。2．强调运用现在招聘单位的笔试更看重对知识的实际运用能力，题目也不仅限于理论考察，结合实际，灵活运用成为当前命题的主要趋势，所以要在实际运用上下功夫。了解笔试内容，做到心中有数首先，要了解笔试内容的种类。其次，要将“用”字作为笔试的出发点。现在求职考试的题型越来越强调用学过的知识来解决问题的能力。从考

8、试准备的角度来讲，知识分为两大类：一类是主要靠记忆掌握的知识；另一类是通过不断运用而掌握的知识。实际上，现在