新经济下的人力资源管理

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1、摘 要  在新经济的特殊背景下，创新成为管理的主题，而对人才的管理是企业管理和发展的关键。新经济时代是以信息化、知识化和全球化为特征的一场由物质型经济向知识信息型经济的深刻转变，对企业的经营方式和管理模式产生了深远的影响。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述，提出了新经济对企业管理的挑战，企业在传统管理的基础上进行了一系列的变革，产生了适应新经济的新型管理模式。关键词：新经济；人力资源；知识型人才；能力素质；管理创新5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestmen

2、t,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve11目  录引言...................................................................................31传统管理面临的挑战........................................................

3、....41.1人力资源管理的地位需要变革.....................................................41.2人力资源管理的目标需要转换.....................................................51.3人力资源管理方式需要革新.......................................................52新经济下人力资源管理所需人才.............................................52.1融会贯通,创新与实践相结合.....

4、.................................................62.2跨领域的综合性人才..............................................................62.3三商兼高（IQ+EQ+SQ）....................................................62.4积极乐观,沟通与合作.............................................................73新经济背景下的人力资源管理创新............

5、...............................73.1人力资源管理的重要性 ...........................................................73.2人力资源管理创新必须建立创新文化..............................................83.3人力资源管理四优化..............................................................8结论.................................................

6、.................................10谢辞..................................................................................11参考文献............................................................................125.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,established

7、asthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve11引言  随着全球一体化进程的加快，世界信息产业、IT技术的迅猛，一个以知识、信息、服务等为特征的新经济走进了人们的生活。电子商务正在造就一个全球范围内的新经济时代，这