新经济下的人力资源管理

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1、中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：新经济下的人力资源管理学习中心：内蒙古学习中心学号090F07133021姓名：杨晨专业：工商管理指导教师：刘辉2015年08月17日3中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：杨晨学号：090F07133021专业：工商管理毕业设计（论文）题目：新经济下的人力资源管理指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、

2、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）该生论文选题符合专业要求。文章对新经济时代的人才需求和企业人力资源管理创新的原因进行相关论述,提出了在新经济时代下的人力资源管理创新。文中有一定的资料数据，且引用较为规范，观点正确，论文结构安排尚合理，格式符合地大论文的要求。指导教师结论：合格（合格、不合格）指导教师姓名刘辉所在单位内蒙古学习中心指导时间2015.93中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意

3、见表学生姓名：杨晨学号：090F07133021专业：工商管理毕业设计（论文）题目：新经济下的人力资源管理评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）第一，该生论文选题符合专业要求，选题具有现实性和理论方面意义。第二，文章对新经济时代的人才需求和企业人力资源管理创新的原因进行相关论述,人力资源创新性管理的建议。第三，文中有一定的资料数据，且引用较为规范，观点正确，论文结构安排尚合理，格式符合地大论文的要

4、求。但是文中格式需要微调，如：文献格式和字体颜色。修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。）毕业设计（论文）评阅成绩（百分制）：75评阅结论：同意答辩（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）评阅人姓名乐凤洁所在单位中国地质大学评阅时间2015/10/83中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《新经济下的人力资源管理》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的

5、结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。论文作者（签字）：杨晨日期：2015年8月21日3中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）摘要自中国加入WTO以来，全球经济一体化，对国内企业人力资源管理提出新要求，在新经济时代的冲击下,创新成为新经济时代的主题,而企业人力资源管理的创新是管理创新的主题。文章对新经济时代的人才需求和企业人力资源管理创新的原因进行相关论

6、述,提出了在新经济时代下的人力资源管理创新。关键词：1、新经济时代2、人力资源管理3、创新13中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）目录一、“新经济”的产生环境1（一）“新经济”的产生环境1（二）提出“新经济”这个概念的利弊1二、人力资源管理定义与基本概况3（一）人力资源管理的的三个定义3（二）人力资源的管理类型4（三）人力资源的发展历史5（四）新经济环境对企业人力资源管理的要求5三、人力资源在“新经济”下创新管理7（一）人力资源能力建设与管理的重大变革7（二）企业的创新7（三）结合外国先进人力资源管理方式，构建和谐企业9（四）“新

7、经济”下资源管理创新所需达到的最终目标10四、结论12致谢13参考文献1413中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）一、“新经济”的产生环境“新经济”时代的网络化、知识化等特点改变了企业的资本理念，知识和掌握知识的人才成为企业的最大财富，作为知识承载者的人力资源，是企业保持竞争力的资本。企业人力资源管理是企业保持这些财富和资本的关键。因此，企业在衡量自身的企业文化时，要根据人力资源创新理念，进行积极探索和大胆尝试，创造出适合本企业的人力资源管理模式。（一）“新经济”的产生环境1、新经济的概念在突飞猛进的网络化、知识化的特殊背景下

8、被提出（1）“新经济”的提出最先见于1996年12月30日的美国《商业周刊》。它的原先含义是全球化和网络经济，但现在由于各