派遣员工上岗协议

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1、派遣员工上岗协议用工单位（甲方）：派遣员工（乙方）：根据用人单位生产（工作）需要，按照劳动法律法规的规定，结合劳务派遣管理实际，为明确用人单位、派遣员工对派遣员工岗位管理和职责等要求事项，经甲乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守：一、派遣员工的岗位：。二、派遣员工岗位职责要求：1、2、3、4、三、派遣员工岗位管理要求：（一）、工作时间与劳动报酬、社会保险费：1、派遣员工的工作时间按岗位实行综合工时制、不定时工作制；加班应依法支付加班费。2、派遣员工的劳动报酬由甲方根据派遣员工的岗位、责任、技术水平、生产(工作）性质，按基本工资加考核

2、工资、协议工资等方式确定，具体如下：3、派遣员工实行试用期不超过个月，由甲方进行试用期考核，考核合格者继续留用，不合格者退回。派遣员工试用期生活费执行当地最低工资标准。4、派遣员工完成甲方分派的生产（工作）任务后，甲方每月以货币形式支付派遣员工劳动报酬并不得低于当地最低工资标准。5、beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecopper

3、coreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore因甲方原因而待工，待工期间发放生活费，生活费执行当地最低工资标准，社会保险按国家规定办理。6、甲方应按照国家、省、市有关规定委托劳务派遣机构为乙方办理社会保险（即：养老、失业、医疗(含大病医疗)、工伤、生育保险

4、）。缴费基数（包含派遣员工所有工资额），按宜昌市上年度社会平均工资的60%执行；甲方应确保所有派遣员工的社保申报基础真实有效，并按要求做好社保基数签字、公示等工作。缴费比例：养老保险28%（单位缴纳20%、个人缴纳8%）、医疗保险9%（单位缴纳7%、个人缴纳2%）、另单位为职工每人每年缴纳大病医疗保险元（分月缴纳）、失业保险3%（单位缴纳）2%、个人缴纳（1%）、工伤保险0.5%（单位缴纳）、生育保险0.8%（单位缴纳）。国家、省、市对社会保险有新规定的，按新规定执行。（二）、劳动纪律：1、遵守国家的法律、法令、规章和各项方针政策，遵

5、守甲方制定的各项管理制度和劳动纪律；2、努力工作，完成本职及上级交办的工作任务；3、不以权（职）谋私、滥用职权，不玩忽职守、弄虚作假；4、服从工作调动，听从指挥；安全生产、严格操作规程办事，不违章指挥、违章作业；5、保守任何接触、了解、获得的甲方商业秘密。派遣员工违反甲方制定的管理制度和劳动纪律，甲方可以向乙方提出考核和处分意见，直至将派遣员工退回。（三）派遣员工的辞职和辞退1、派遣员工在使用期内经与甲方、乙方书面协商一致，可以办理辞职手续。2、派遣员工具有下列情况之一，甲方可以辞退派遣员工：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（

6、2）、违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）泄露甲方商业机密的；（5）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovide

7、sbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore（6）因病或非因工负伤不能正常工作的；（7）不能胜任工作的；（8）经有关部门认定，确需裁减人员的；（9）客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，经双方协商又不能变更协议的。符合上列6、7、8、9四项条件之一辞退派遣员工，甲方应提前30日以书面形式通知乙方。（四）其它：1、派遣员工离开甲方（使用期满或辞职、辞退等），必须向甲方退还工

8、作服、劳动工具等，经甲方许可后方能离开。2、派遣员工不得擅自离岗或不辞而别，若发生此类现象，甲方有权追究派遣员工的法律责任，造成甲方经济损失的，派遣员工按实际经济损失赔付。四、本办法未尽事宜，甲乙双方协商处理。用工单位（