员工派遣合作协议书

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1、各基层单位：     与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议已经修订，现发给你们，如协议到期需签订新协议，请按此版本。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　组织人事科劳务员工派遣合作协议书甲方：（用工单位）地址：联系电话：传真：联系人：乙方：（派遣单位）杭州上城区人力资源开发服务公司地址：联系电话：传真：联系人：E-mail:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着自愿、平等、互利的原则，就乙方向甲方派遣员工的相关事宜，以协商达成协议如下：一、乙方根

2、据甲方要求向甲方派遣符合甲方条件的派遣员工：或由甲方确定符合条件的人员后向乙方推荐，，由乙方办理招工等各种手续后派遣给甲方。二、甲方使用的派遣员工的劳动关系隶属乙方，由乙方应当与派遣员工其签订《劳动合同》，同时承担下列责任。1、派遣员工的薪酬标准按甲方有关规定及发放清单执行。每月___日支付上月1日---30日（31日）被派遣所有员工的劳动报酬。2、乙方负责为派遣员工发放工资、办理缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等手续，缴费基数和比例按杭州市社会保险的有关规定执行，单位缴纳所需费用由甲方承担

3、，个人缴纳部分由乙方从派遣员工的工资中代扣，并由乙方在规定时间内办理有关缴纳手续，否则，因此造成的差错和纠纷由乙方负责。3、乙方负责为派遣员工建立相应的社会保险个人帐户，办理终止或解除劳动合同后基本社会保险等关系的转移手续。4、乙方负责为派遣员工办理录用、调档退档等手续，个人档案可由乙方负责管理，并根据甲方需要提供档案信息。对符合具备人才引进条件的劳务派遣人员可由乙方负责办理落户手续。5、乙方应要求派遣员工必须严格遵守甲方的劳动纪律和作息时间，服从已与甲方约定的岗位分配及管理，完成相应岗位所承担的各项工作内容。6、

4、派遣员工如符合杭州市双低参保政策，需填写《“农民工医保”参保缴费申请表》、《“双低办法”参保缴费申请表》，需员工自己签字确认，否则引起的后果由甲乙方负责。三、甲方负责对乙方派遣员工的日常管理、教育培训、考核等工作。同时承担以下的责任：1、提供各工作岗位的职位说明书、工作质量指标和要求，进行具体的上岗培训、工作指导和岗位安排。2、甲方按国家有关规定，对派遣员工制订相关管理制度或签定岗位协议书，进行日常管理。3、派遣员工若向甲方提出辞职，一般应提前30天以书面形式通知甲方（另有协议者，按协议执行）。甲方接到通知后，应在

5、3日内以书面形式通知乙方。乙方将按收到甲方书面通知之日计算截止日期。4、负责向乙方提供派遣人员的每月劳务费劳动报酬明细表。甲方应对派遣员工实行同工同酬，派遣员工在工作期间最低工资不得低于当地规定的最低工资标准。5、被派遣员工的工作时间甲方应当按《劳动法》和国家的相关规定执行。甲方因生产经营需要延长被派遣员工工作时间的，应按《劳动法》和国家的相关规定直接向被派遣员工按月、足额支付加班工资。由此而产生的争议由甲方负责处理、解决。四、其他约定：1、甲方必须执行国家和浙江省政府有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等相

6、关政策，为派遣员工提供符合规定的劳动保护措施、劳动防护用品等其他劳动保护条件。甲方按比例安排残疾人就业工作，按照《浙江省按比例安排残疾人就业办法》执行。2、乙方派遣员工应当严格遵守甲方的劳动纪律和作息时间，并按甲方的有关规定履行相应的岗位职责、完成相应岗位所承担的各项工作内容，自觉维护甲方的单位形象。3、派遣员工在涉密岗位工作的，由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。4、派遣员工没有出现有《劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）、（二）款项规定情形的，甲方不能可以将派遣员工退回乙方：派遣员工出现《劳动合同法》

7、第三十九条、第四十条（一）、（二）款规定情形的，甲方可将派遣员工退回乙方；乙方将可按规定与派遣员工解除劳动合同。5、甲方以派遣员工出现在《劳动合同法》第三十九条规定的情形为由将派遣员工退回乙方的，应提前三十日以可随时书面通知乙方退回派遣员工；甲方以派遣员工出现《劳动合同法》第四十条（一）、（二）款项规定情形为由退回乙方的，需提前三十天书面形式通知乙方。对依法应当支付经济补偿金且属甲方责任的，乙方依法对派遣员工计算经济补偿金等相关费用，甲方依据法乙方提供的计算结果确认后，足额汇至乙方帐户，由乙方及时按期支付给派遣员工

8、。6、派遣员工在用工单位工作至退休的，其退休后的《门诊统筹启动资金》及退休人员进社区《社会化管理统筹基金》，由甲方按杭州市上述两项统筹基金暂行办法规定支付给乙方，由乙方办理相关手续。7、根据政策法律、行政法规、规章的新颁布实施或调整变动，涉及到派遣员工的相关费用由甲方按照规定承担。五、劳动争议、工伤处理：1、派遣员工在甲方工作期间发生的与甲方有关的劳动争议由