劳务派遣合作协议书

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1、劳务派遣合作协议书甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：电话：甲乙双方同意遵照**省人民政府（号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1、乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。3、在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按

2、规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定被派遣员工薪酬制度，在被派遣员工上岗前将薪酬制度告知被派遣员工。2、甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。3、甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4、甲方可直接按月向被派遣员工支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。因甲方不及时或不足额发放被派遣员工的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，由此所产生的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担。5、甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。三、被派

3、遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1、社会保险（1）甲方应按社会保险规定标准，按各项保险相应缴费基数×被派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[基数元×（养老保险18%、失业保险2%、），基数元×（工伤保险0.5%，生育保险0.7%，医疗保险8%）]转交乙方办理各项保险参保手续；若有被派遣员工的社保缴交基数不同于前述缴交基数的，按实际基数缴交，并不低于保险机构规定的当年度最低参保标准。（2）甲方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%）。（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇

4、政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整；如需补交的按规定标准补交。（4）为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单（含身份证号码）并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保4参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方负责办理已缴纳生效险种的理赔手续；如因乙方在收到甲方社保费用后未按社保和地税部门规定的期限及时为被派遣员工办理社保参保的申报

5、、缴费手续，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由乙方承担。（5）乙方在每个月缴交相关社医保、公积金费用后应及时将缴费凭证提交一份给甲方。2、福利待遇（1）被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（2）被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。（3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和省有关规定执行。3、工伤事故处理被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后十天内向乙方提供

6、工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理；超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与被派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方统计上报。4、乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。

7、四、被派遣员工的培训和用工管理1、培训（1）被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2、劳动条件和劳动保护甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护