关于推进企业民主管理的思考

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1、关于推进企业民主管理的思考企业实行民主管理意义重大。企业实行民主管理，要努力实现制度上的强有力保障：要认真执行现有的各法律文件制度，既不可把法律、文件、制度束之高阁，也不可用感情、意气代替法律、文件、制度；要继续完善法律文件制度，使民主管理走上科学化、规范化、制度化轨道。企业实行民主管理，切忌只作表面文章：要纠正“纸上谈兵”的民主管理，要识别、根除“掩人耳目”的民主管理，更要警惕、打击“挂羊头卖狗肉”的民主管理。企业实行民主管理，更要建立强有力工会组织；首先要建立强有力组织机构；其次要切实履行民主管理职能；

2、再次要选拔高素质的工会干部：高素质的工会干部应具有“敢于”、“善于”、“乐于”为企业发展说话，为职工合法权益说话的精神；高素质的工会干部应经常深入职工群众，保持鱼水之情，及时了解、传达、反映民情民意；高素质的工会干部应善于总结民主管理经验，不断学习、借鉴先进的民主管理经验和做法；高素质的工会干部应带头学法、守法，增强法制观念，不断提高依法开展民主管理的能力。1.1认真执行法律文件制度应该说在我国有关企业实行民主管理的法律、文件、制度还是很多的。上至国家，下至各企业都制定了一系列相关的法律、文件、制度。诸如《

3、宪法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》等。但从执行上来看，还存在着一定的差距。常常是：有法不依，执法不严；文件常发，发完了事；有章不遵，循章走样。不能不说这种现象与企业、尤其是对现代企业实行民主管理是背道而驰的。因此officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYi

4、bincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished，企业要想真正实行民主管理，既不可把法律、文件、制度束之高阁，也不可用感情、意气代替法律、文件、制度，就必须认真、严格地执行法律、文件、制度。企业只有在法律制度的保障下，才能实行真正的民主管理。1.2继续完善法律文件制度

5、目前，我们尽管已具备了一套比较完备的企业民主管理的文件制度，但还尚不完备，尚需继续加以修订完善。例如，工会组织、职工代表定期（每季度或每半年，最迟不超过一年）对企业经营状况进行检查、监督、管理汇报制度,保护职工代表维护职工合法权益制度等。我们之所以提出要进一步修订、完善企业民主管理的法律文件制度，就是要让我们的企业在当前以及今后激烈的市场经济浪潮中，站稳脚根，开拓出一片新天地。而市场经济又是充满变数、不定的。既然没有不变的、固定的市场经济，那么与之相应的企业民主管理的文件制度也必须与时俱进、科学发展的，才能

6、适应新的企业管理要求，有效地遏制各种不良现象的滋生，为企业民主管理，提供更坚实的、无懈可击的制度上的保障。从而达到“要在制度上保证职工了解和参与企业的经营管理，实现职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性”的目的。使工会工作和职工民主管理走上科学化、规范化、制度化轨道。2、企业实行民主管理切忌只做表面文章在实行企业民主管理过程中，做表面文章的现象时有发生。“纸上谈兵”的民主管理；“掩人耳目”的民主管理必须根除。因此，企业在日常生产经营中，必须养成要一手

7、抓生产经营，一手抓民主管理officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integr

8、ationofpublictransportservicesisnotyetestablished的良好制度习惯。3企业实行民主管理建立强有力工会组织3.1建立强有力组织机构职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理和民主监督的机构。坚持和完善职工代表大会制度，进一步加强职工民主管理，是依靠职工群众搞好企业的重要方面。因而，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，真正发挥其职能，是