职业技能竞赛技术点评要点(试行)

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1、关于印发《职业技能竞赛技术点评要点(试行)》的通知劳赛组函〔2007〕1号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：为加强技能人才选拔培养，促进高技能人才的技术交流，使竞赛技术点评工作向规范化、科学化、制度化方向发展，我们结合竞赛活动开展情况，制定了《职业技能竞赛技术点评要点(试行)》，现印发给你们，请在竞赛活动中适时组织开展竞赛技术点评工作，并按照本要点要求做好相关工作。在操作中如有问题，请及时与中国就业培训技术指导中心技能竞赛处联系。劳动和社会保障部全国职业技能竞赛组织委员会(代章)二ＯＯ七年二月一日职业技能竞赛技术点

2、评要点(试行)　　一、技术点评要求　　（一）人员要求　　1.技术点评专家应精通本职业（工种）的相关技术技能，熟悉竞赛的评判规则和技术文件，并为主参加竞赛的前期技术准备工作和决赛裁判工作等，一般由决赛裁判长或副裁判长担任。　　2.参加人员为参赛选手、领队、裁判员和其他相关人员。　　（二）时间要求　　技术点评应安排在决赛活动期间，一般选择竞赛成绩公布后至颁奖前进行。点评的时间根据竞赛职业（工种）以及竞赛项目和点评工作需要而定，原则上不超过半天。　　（三）场地设施要求　　1.场地：应能容纳所有决赛选手、领队、裁判员、其他相关人员和媒体人员等。　　2.多媒体设施：应具备计算机、投影仪、

3、音响等多媒体设施。　　3.作品展台：依竞赛工种（职业）的需要，在条件允许情况下，在点评现场设置选手优秀作品展台。　　（四）内容要求　　点评前应就竞赛理论成绩、实操成绩、竞赛整体技术技能情况等内容召开专家会进行分析，依据相关数据得出结论，形成一套完整的分析报告。点评内容要紧扣竞赛主题，简明扼要，深入透彻，要突出点评重点，应在本行业和竞赛职业（工种）中具有较强的代表性和广泛的指导意义。　　二、技术点评形式　　（一）原则上以讲授形式为主，同时可采用互动方式进行答疑。　　（二）应积极利用现代多媒体手段，帮助参加人员接受和理解点评内容，方便其与点评专家的交流。　　（三）在点评实操内容时，

4、可借助竞赛实操设备，讲解与示范相结合。　　三、技术点评内容　　（一）命题分析　　1.命题思路　　阐述竞赛活动的命题依据，简要说明命题的整体思路。包括理论知识考试的命题范围、难度、题型、题量；实际操作考试项目的命题范围、难度以及对选手能力考核的设计内容、考核的关键点和配分原则等。　　2.纵向横向比较　　纵向上，可结合历届竞赛试题和选手水平的变化，进行综合分析；横向上，可与不同行业的相同职业（工种）开展的竞赛或与国际性的相同职业(工种)技能竞赛进行分析比较，阐述本次竞赛命题的特点。　　　（二）评判分析　　结合竞赛技术文件、评分规则、具体实例等要求，解析裁判员在评判过程中对执裁尺度的

5、具体把握，突出对关键考点的评判分析。　　（三）试题分析　　1.理论试卷分析：应根据参赛选手成绩的统计数据，结合定性与定量分析，对试题的重点部分和新考点进行解析。　　2.实操分析：　　(1)准备工作：应包括对心理准备、知识技能准备、工（量）具准备、材料准备、安全准备等各方面的分析。　　(2)操作过程：应包括对实操过程的时间控制、工艺控制、质量控制、竞赛作品的自检与完善、应急情况处理等方面的分析，以及先进操作方法的介绍。　　（3）操作结果：应包括对结果型项目存在的普遍性问题的分析。　　（四）成绩分析　　1.分值分布：可从参赛组别、选手技能水平、年龄层次等不同角度，按照不同的统计方法

6、，对竞赛成绩分布情况等进行汇总并以图表形式直观显示。　　2.分析结论：通过对选手成绩进行科学的解析判断，客观分析竞赛中取得成绩的原因和出现的问题，并给出相应对策。　　（五）发展趋势分析　　应包括本行业、本职业（工种）的前沿发展情况介绍，未来发展趋势分析。可从地区经济对行业（职业）的需求、行业（职业）对人才的技术技能要求、行业（职业）技术技能的发展变化趋势等方面介绍，使参加点评人员全面了解本行业，本职业（工种）发展方向，起到一定的导向和启示作用。