人力资源管理薪酬管理论文

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1、专业资料摘要德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。本文对理想风广告公司的薪酬体系进行了设计，着重阐述了现代企业薪酬管理优化的对策。从调查结果入

2、手分析探讨了兰州理想风广告公司薪酬管理上存在的弊端，运用薪酬管理的相关理论，在工资结构上进行了调整，重点突出了“低底薪+高提成+奖金”的设计思路，对于该公司原来的薪酬体系进行了新的优化设计，构建合理的薪酬管理体系是企业薪酬管理发展的必然趋势。关键词：人力资源薪酬管理竞争优势学习分享专业资料AbstractDruckeroncesaid:"Onlythrougharealresource-people.Managementisthefulldevelopmentofhumanresourcestodoagoo

3、djob."Salarymanagementisamodernhumanresourcemanagementanimportantpart.Ithasimprovedthecompetitivenessofenterprisescannotbeneglected.Employeesarepaidnotonlyrecognitionforpastachievementsandcompensation,butalsogetpaidfortheirworkonthefutureexpectations,inspi

4、rehisworkinthefuturealso.ThesuccessofsustainabledevelopmentoneoftheimportantbusinesssecretisJianliQireasonableandeffectivecompensationmanagementsystem,afundamentalguaranteeofhumanresources,competitiveadvantageandthevictoryintoapotentialmarketcompetition.In

5、thispaper,theidealwindadvertisingthepaysystemforthedesign,focusingontheoptimizationofthemodernenterprisecompensationmanagementmeasures.AnalysisoftheresultsfromthesurveyoftheLanzhouidealstartadvertisingcompaniespaythemanagementofthewindthedrawbacksofusingth

6、eremunerationofmanagementtheory,thewagestructurehasbeenadjusted,focusingonthe"lowbasicsalary+highcommission+bonus"ofdesignideasForthecompany'sexistingremunerationsystemforthenewoptimizeddesign,buildandreasonablecompensationmanagementistheenterprisedevelopm

7、enttrendofpayadministration.Keywords:humanresources；Salarymanagement；Competitiveadvantages学习分享专业资料目录一兰州理想风广告传媒有限公司公司简介1（一）公司概况1（二）公司的组织结构1二理想风广告公司薪酬体系现状及存在的问题3（一）现有薪酬体系3（二）公司目前薪酬设计所存在的问题4（三）同行业市场薪酬水平调查5三薪酬设计方案6（一）现代企业薪酬管理的重要性6（二）现代企业薪酬管理制度制定原则6（三）针对不同层级或类别

8、的人员的基本薪酬结构表7（四）薪酬设计方案7（五）薪酬结构中各项元素比重8（六）薪酬结构中各项元素说明8（七）可固定的工资元素统一标准表12四评估13（一）评估方法13（二）预计评估结果13结论14致谢15参考文献16学习分享专业资料一兰州理想风广告传媒有限公司公司简介（一）公司概况兰州市理想风广告传媒有限公司成立于2003年，是一家经营理念新颖、极具市场拓展力的新一代广告公司，同时也是一家集广告策划、创作及制作