试论劳动合同与集体合同的异同

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1、目录摘要21前言22正确理解劳动合同与集体合同的概念23劳动合同与集体合同的相同点及联系33.2.1合法原则43.2.2平等自愿原则43.2.3协商一致原则53.2.4权利与义务相一致的原则54劳动合同与集体合同的区别55、劳动合同和集体合同中存在的问题及对策分析95.1.1私营企业及个体工商户业主之间的问题95.1.2用人单位与劳动者之间的问题95.1.3管理制度不健全95.1.4执行难度大95.2.1宣传劳动法律法规105.2.2提高监察投入105.2.3完善管理制度105.2.4、加强对劳动者的管理105.4.1规定政府职能115.4.2规定工会的地位和作用115.4.3、规定企

2、业的集体合同责任11参考文献1212试论劳动合同与集体合同的异同摘要劳动合同和集体合同都是我国调整劳动关系的法律制度,二者之间有着密切的联系,在合同订立目的和内容等方面有许多共同之处,但劳动合同和集体合同又有明显的区别。劳动合同的产生和发展,不断的显现出劳资关系的矛盾,这促进了集体合同的产生,也只有当劳动合同确立了雇佣关系后才有集体合同。劳动合同与集体合同既有相同点,更有不同点,通过对其共同点和不同点的分析,我们能更全面地了解这两种合同,针对这两种合同存在的问题,寻找一些提升、改善劳资双方关系的方法。关键词:劳动合同集体合同异同主体问题对策1前言中华民族具有悠久的学术文化传统,虽然我们

3、有着漫长的成文法传统,但以法律现象为研究对象的法学却迟迟得不到发育、成长。20世纪70年代末开始,改革开放国策的确立、法律教育的恢复以及法律制度的渐次发展为我国法学的发展提供了前所未有的良好环境。为了保护劳动者合法权益,协调劳动关系,建立和维护社会主义市场经济下的劳动制度,促进经济发展,1994年7月5日,我国颁布了《中华人民共和国劳动法》,并于1995年1月1日起施行。为了进一步完善劳动合同制度,明确劳动合同雇佣双方权利和义务,保护劳动者合法权益,构建和发展良好的劳动关系,我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》。2007年6月29日,第十届全国人大常务委员会第二十八次会议修订通过,并

4、于2008年1月1日起施行。2正确理解劳动合同与集体合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式,它有主体的特定性,标准的单一性,内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同,对当事人具有约束力。劳动合同是合同的一种,是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的12法律行为。 劳动合同包括合同订立、变更、终止或解除劳动合同关系等内容,是受法律保护的合法行为,合同双方当事人都必须遵守国家法律的规定。 劳动合同是实现劳动权利的法律形式和重要手段,是雇佣双方确立劳动关系的协议。根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》(

5、劳部发[1994]485号)第5条的规定:“集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项,在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。”集体合同是工会组织或职工代表与所在企业就工作时间、休息休假、劳动条件、劳动报酬、社会保险福利等主要内容而签订的协议。集体合同的一方是工会组织或者职工代表,另一方则是企业,对职工和企业具都有约束力,规定的主要是企业的义务。集体合同一旦订立,即适用于企业全体劳动者,对全体劳动者和企业都产生法律约束力。3劳动合同与集体合同的相同点及联系3.1劳动合同与集体合同的及联系自改革开放以来,

6、我国的劳动关系发生了巨大的变化。近年来,随着经济结构的调整和市场经济的逐步深化,劳动者与企业之间的矛盾不断加剧,劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊是导致这些矛盾的本质存在,如果只是依靠双方自主调整劳动关系,只会使情况进一步恶化,因而,需要一种多层次的调节机制对双方的关系进行协调和规范,以促进劳动关系和谐发展。首先,从法律制度方面进行约束,但法律只能规定最低标准;其次,从劳动合同制度方面进行规范,劳动合同更多体现用人单位单方面的意志;最后,从集体合同制度上完善劳资双方关系,集体合同制度是协调劳动关系极其重要的法律制度。根据《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工

7、具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此,从这一点上讲,凡是和企业签定有集体合同的,劳动合同的内容不得与集体合同相抵触,或者说,劳动合同不得低于集体合同的标准。从劳动合同的订立到具体的条款,劳动法都对此作了很多强制性规定。在内容方面,则更多地体现了国家强制性规定,例如规定最低工资标准(各地区根据实际经济情况,地方政策上调最低工资标准)、每月和每周的最高工作时间、法定带薪休息休假、劳动安全保

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