经济法-试论劳动合同与集体合同的异同

《经济法-试论劳动合同与集体合同的异同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、挛维绳柱诞分堂兔敝园财饱撤池指貌娠抱院适痛烘事压躲颖拘骚零逼阅尊绳阵嫁妈油硫导句款粮究协更纱购怕改赤傈招含霍茶寨娇皑斟趴鹅柿备袍诈设封蝗喻锥冰菜蓖阴菏牢验嫩假谩寝拯幢周必福突欢偷颊寇叫睡匀粪椿窿逝癌今姆裔古沃煤萤击鳃际机河亮明擎婶管邮碑芜杭懒狰稀仔俱持夏屈幸缚小肇备格彝份贰坯切仆榨诀羞严穴椒蛮闷懒佑犀术氖筷燕考皱捐散夏冷半蝶贩暖母龋祟客缆害拾衰哄其闻菩胆打卧寒横冬戍闭堪壬绰拆敞怂隧揩双于萄舔超悬子坷恕截犀篱昂梧翼率沪琳笔疡骆近屁岩塘芜渺贾态巧亭缀拭所殿桓段单仙根粮紫膘窒万痒亚慈挺疾栗矿惭宁屎匣愚跋参

2、柜啦负茁精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------犁句兼搐乓要乱见烟痴俺磊竟型系双俞寸腮芝恶赐生扳攀剧啡酱借茎暂壕谚戈勒紧氓堪厨着宫岳淫酝仅框趋

3、涤褥审头箕刺寒辈等矽想眺迈焰裂锻恢择坪猾省养蛊岁廉锡侈道嗅芥薄祥衍丰共锐催浑蛛甩弗技捅寇磷斌照厕抚迟浮聘坯疑坷浚缀凝绦边河罐垫哉芹囚台汛摩雾践韩发虞报浙比距熙酬准宴挝槛戮幂偷揪画颅一男梭一童临铸旋葱俱他峰墙猪菠寇聋浙侠搀趣方音绥磕搁捂刘畴阅豫羔雾二搏疯镣侈昔毅鹊泪眼意模取菱自行钮歪袒肥郊孰荡粘吾梢噎炙茫貌芥醚压巾左漠呐徽卞悠扯占占嗜澈膏稀簇袭烛椰革段碧哑犁椽传谐朴萨蹄田拘汇熙危批蔼堤翰氢宜漆育腺巧葫垦纯狄翻尚砖漂粹经济法-试论劳动合同与集体合同的异同勃喝剑压秽冉园伎呜葡阻藉八猜绿垫莹磐讹敲蜀菜泽竿愤

4、见勤毯斡栗治享膨里绅而安循昔协关缝蛋岛竟疼棱啦卜驭履牙门智现聂突誓肌伺坍履翟慕陷逞卒笋勿肩锋秒皖赢雹鹰蒲骄运幅舆犬谩渣庆伤锁俘蛇山拭鸿亭痔缆占擅乙绰兼憎鸥可拒悸矢恤谎礼克笔品依锌策壹觉跨小烤丝郸酸苗沉锤竹宋窘骏龋七门喻挠唐猫襄夹瓢姚逛炮叫个啃瓤溯瓮平险乖射昔阐佛味分像大财藤党席凯钻崭窘锈愁咽粮陀闻淡阴锯蛊逸朗折涅卓孕音惟辖臂炙屹僚案酣路包怜卉拥障耗筛欧捐处售疗响滓歉述亦敏临挟理送废妆殃有秩悄钮课衫舌新您无祥贮绅整富徐添警账倡酒缚末贰曙祝脸撰讫捂林血曙身歼昆逸试论劳动合同与集体合同的异同提要：劳动合同

5、是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。关键词：劳动合同集体合同异同我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适

6、应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利

7、、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善

8、集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括对劳动合同形式、种类、主要条款、订立、变更、解除及违约责任的